職業選擇不“蝸居”
　　
　　《蝸居》中海萍夫妻較后做出了職業調整，海萍從企業離職創辦了培訓學校，蘇淳也離職開網店。
　　
　　現在高校在每年的畢業雙選會前也都對學生進行就業教育，希望大家先就業再擇業。職業的選擇并非固若金湯，很少有人能自始至終從事一份一成不變的工作，即便是在同一家單位同一個企業，工作的內容也有可能調來調去。伴隨著社會的發展，很多新興的職業正在涌現，而隨著自己年齡的變化或者個人積累的增加，職業傾向自然也會不斷變化。相信適合自己的才是較好的，思路決定出路，這句話用在職場也比較合適。
　　
　　出招：在對自己的職業生涯進行規劃設計時，一要盡量選擇自己喜歡做的職業；二要做有益于個人發展的事，做好職業積累；三要適時調整職業發展目標。
　　
　　與人交往不“蝸居”
　　
　　《蝸居》中生活得非常仔細的海萍在部門領導要求強交“份子錢”后非常氣憤，但是又很無奈。
　　
　　與人交往是門藝術，很多人如此這般勸慰那些初入職場的“毛頭小孩”，的確，在職場中，在人的一生中，與人交往都要浪費掉很多腦細胞。
　　
　　出招：有人總結了職場中與人交往的四個原則，不妨借鑒一下。
　　
　　一是互利原則。在和同事的交往中，只要常常把同事的利益放在重要的位置上，就可以與同事很好的相處。
　　
　　二是幫助原則。在互相幫助中建立的人際關系是較為穩固的。堅持在生活上、工作上幫助同事，是保持同事間良好關系的基礎。
　　
　　三是競爭原則。在工作中的人際關系難免出現競爭和合作的沖突，這也是正常的職業規則，而且很多機會的把握也需要通過競爭來實現。所以與同事之間關系再好也會出現競爭，但注意不要在競爭中反目成仇，不要在競爭中眾叛親離。
　　
　　四是職責靠前原則。在具體工作中，因為每個人扮演的角色不同，所以同事相互之間的行為也會有所不同，但相同的是各自都有各自的職責。不論怎樣，一定要嚴守職責，在此基礎上經常溝通，互相理解、支持和配合，這樣才能使你的工作氛圍比較愉悅。