我跟許多同學一樣，在畢業(yè)前夕就開始找工作。然而在經(jīng)濟危機的環(huán)境下，來學校招聘的企業(yè)比以往少了許多，就算是來招聘，需要的人數(shù)也比往年少了一半。一連兩月，我投了不下50份簡歷，給我機會去面試的公司也有20多家，但都沒有成功。

　　上周，一家本市的大企業(yè)來學校招聘，很多同學都覺得工資只有1500元太低了，不肯去面試。我和同學小維抱著試試看的心態(tài)去參加了面試，沒想到，當天晚上我們就先后接到電話，讓我們第二天早上八時準時去簽約，遲到者算棄權。我倒是很高興，留在本市工作也不錯，工資低點沒關系，干上幾年學點經(jīng)驗再說，而小維卻打了退堂鼓，說那么低的工資要是去簽約實在沒面子，更愧對這幾年的大學生活，以后肯定還會有好企業(yè)來招聘的。我只好獨自去簽約，雖然有些同學簽到的企業(yè)有三千的工資，可那是少數(shù)，大部分同學連工作都沒找到。

　　當我看了面試官遞給我的合同后，發(fā)現(xiàn)上面寫著的試用期待遇居然是兩千五百元，我不禁有些納悶起來，只好問面試官是不是搞錯了？面試官笑著對我說：“沒錯，之前所以公布那樣的待遇，是考驗大家對我們公司有沒有信心，既然你們愿意來公司工作，那公司也給你們一個驚喜的待遇，只要你們好好干，公司絕不會虧待你們。”

　　真懸哪，要是我也跟別的同學那樣嫌待遇低不肯去，那豈不虧大了？看來有時候找工作不一定要把眼光放在待遇上，只有適合自己的有經(jīng)驗，能夠給自己施展才華的空間，就別再猶豫，機會來了就好好把握。