打工有打工之道，其中選擇高層是道中之道。跟錯了高層，枉費青春不說，還有可能風險頻發，甚至牢獄之災。

　　又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳?如何跳?跳向哪里?尤其中高層經理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業和高層。于是很多經理人朋友向我咨詢。此外，我經常看一些職場人士的文章及議論。結果我發現：相當多的經理人在選擇高層時存在著重大誤區。

　　職場人士期望的好高層

　　要選好高層，首先是如何評價高層。那么我們看看經理人們是怎么評價高層和高層的期待呢?

　　通過我平時的訪談，以及各類場合的隨機統計，職場人士心目中的好高層排在前三位的特征分別是：厚道、誠信和人品好。當然，職場人士心中好高層的標準還有很多，不過都不集中，只有上述三條是共同的期望。

　　職場人士上述三條評選好高層的標準，都是從道德層面來評價的。職場人士期待這樣的高層，自己跳槽時選擇高層的標準也是這樣的，認為只有這樣的高層才值得跟隨。

　　其實，我要告訴職場人士的是：這三條標準只是職場人士一廂情愿的良好愿望，甚至說是評價和選擇高層的誤區。評價一個高層是否好，不能簡單從道德層面來衡量。因為用上述三個道德標準來評價高層是否，就像用是否和狗打架，是否和貓共處，是否會上樹等標準來評價一只母雞是否是好母雞。其實評價母雞好壞的關鍵指標應該是產蛋的數量和質量。

　　以道德論高層，作為普通員工而言未嘗不可，但作為經理人要尋找舞臺想有所成就和發展，這樣評價和選擇，就等于緣木求魚。這并不是說高層的道德水準不重要，而是說評價高層不能簡單地以道德化的“好人壞人”標準來評判和選擇。