選高層還要躬身自視

　　經理人年齡不同，志向不同，選高層也有所不同。

　　年輕經理人如何選?

　　年輕的經理人應該選成長行業中的潛力企業，與行業共成長，與企業共發展。因為成長行業需要更多的體力和精力，需要打破性的創新，所以年輕人無論從體力、精力和創新性來講都適合。盡管成長性行業里的企業存在眾多的不確定性風險，但畢竟年輕經理人追求的不是穩定而是成長感和成就感。如果年輕人過于求穩，說明你心態趨老，屬于沒大出息類。

　　年長經理人如何選?

　　年長的經理人宜選成熟行業的企業。因為成熟的行業和成長的行業剛好相反，一切都成定局，盡管成熟性行業里的企業高層也整天喊創新，但這種創新大多都是經驗性創新、技術操作層面的創新。年長的經理人講究更多的是秩序和穩定，雖精力和體力不足，但擁有的是經驗，是應對風險的智慧，所以更適合成熟性行業里的企業做事。然而往往完全成熟的行業企業，元老等級都已經形成，因此年長經理人進入成熟行業里的成熟企業風險往往很大。怎么辦?那就選擇相對成熟行業里僅相對成熟的企業，因為這樣的企業剛剛伴隨行業走過超常規發展，在行業里已經初步奠定了龍頭地位，需要經過相對規范的管理來夯實發展基礎，這時年長的經理人進入較是時候。

　　有志創業的經理人如何選?

　　從個人職業規劃訴求來說，有志于創業的經理人應選完全變新的行業或成長的行業里的新創企業。因為只有在這樣的企業里做職業經理人，才有可能跟高層學到創業經驗，不然進入到成熟行業里的成熟企業做職業經理人學的一套管理和經營企業的經驗，對創業不僅不起積較作用反而有非常大的負面影響。

　　無心創業的經理人如何選?

　　現實中更多的人是選擇一直做職業經理人，因此較好選擇成熟行業里的龍頭企業，或者成長后期的明星企業。只有一直在明星企業里做，才能確保自己的職業生涯不貶值，才能從一個明星企業平臺跳到另外一個明星企業平臺。不然，跳到了一家二流、三流企業工作一段時間后，就很難回到高等的企業平臺上了。這是很多處于轉型期、職業規劃不清晰的經理人遇到的非常大問題和風險。

　　遠離瘋狂的高層!

　　高層也是人，高層不可能永遠正確，當一直正確的高層隨著企業規模加大，事業越來越大，有的高層自己承受不了財富、榮譽、權力的壓力，就飄飄然了。當高層開始發狂，越來越瘋狂時，怎么辦?我曾經在《中外管理》專欄里寫過“經理人遠離瘋狂的高層”的文章，高層一瘋狂，害己、害人、害企業等貽害無窮，因為高層瘋狂，口出狂言、行為張狂。尤其在當前商業人文社會里，人心不平，人心叵測，高層瘋狂簡直就是活靶子，于是各種危險會接踵而至。

　　所以，經理人在高層瘋狂、自己無能為力時，必須盡快遠離瘋狂高層，避免殃及自己的職業發展。否則，等待你的有可能是痛苦、遺憾、風險，甚至是牢獄之災、生命之危。