如今工作不好找，求職“倚老”現象頻出。一些求職者表示，家長們早就開始為子女就業作打算，就業簡直成了父母“公關”的競爭。

    “倚老”成潛規則

    眼看開學后就要步入求職大軍，準應屆生張銘悅有些焦慮。“現在資金危機的影響還沒有消退，下半年要找到好工作，估計不太容易。暑假里，我們寢室四個人出來打籃球，我才知道他們三個都已經托父母找工作了，也落實得差不多了。”小張表示，相比起室友，自己的父母都是工薪等級，親朋好友之中也沒有什么能夠幫得上忙的人，未來的求職之路讓他覺得有些迷茫。

    隨著“80后”獨生子女們開始進入職場，職場中“倚老”現象越來越普遍。近年來團中點學校部、北京大學公共政策研究所合作進行的“中國大學生就業狀況調查”顯示，大學生普遍認為，通過家庭社會關系是較有效的求職途徑，而帶有這一想法的大城市學生比率更高。在就業資源越缺少的崗位上，可能這種“倚老”的發生率就會越高。

    剛進入某家有名外企就業的蘇秦就是這樣的一位幸運兒。由于父親在外企擔任高層管理人員，與許多知名外企的管理人員都非常熟識，因此小蘇早在大二時就進入現在的這家公司實習，畢業后更是順利拿到了這個人人艷羨的offer。不過，小蘇認為，父親所做的只是為自己叩開門，而進門之后的道路都是自己踏踏實實走過來的。“如果我的表現不夠好，公司也不會較終留用我！”但這樣的說法卻廣受質疑，不少人認為，如今的人才市場中，僅僅是叩開有名企業的“實習門”就已經很不容易。

    近日，一份針對大學生就業意愿的調查也顯示：36%的學生希望自己找工作；23%的學生希望能通過父母、親友的關系幫忙找到一份合適的工作；41%的學生持觀望態度，搖擺不定，或者說隨機應變。而對那些有過一年以上謀職經驗的往屆大學生進行調查，希望父母能幫助找份工作的比例增至62%。這些數據無疑已經描摹出部分大學生就業的心態。

    用人制度要透明