面對日益激烈的市場競爭,門窗企業的生存和發展系于一端,那就是人才。隨著中國整體經濟發展速度放緩,門窗行業也不得不隨波逐流,步入變革階段。此時,人才的作用也開始凸顯。正如人們常說的:二十一世紀企業的競爭歸根結底是人才的競爭,人才競爭力是構成企業核心競爭力的較核心部分,因而人力資源成為企業較寶貴的資源。所謂“得人才者得天下”,鋁合金門窗企業是時候提高人才投入,調整人才發展戰略了。 人才是一種資源門窗企業要“以人為本” 人才是一種資源門窗企業要“以人為本”提高人才投入,培養有經驗人才 人才是企業決策的制定者和執行者,是影響品牌效應和企業創收的重要因素,培養有經驗人才是門窗企業在應對全新發展形勢時的重要手段。對此,門窗企業要提高對員工的有經驗技能要求,如對基層導購都需要求具備一定的文化基礎、學習能力和進一步地能夠掌握客戶心理等素質;要提高對培養人才方面的投入,給每一個員工以培訓進修的機會和資源;要學會慧眼識人,發掘企業中有潛質的員工,將其培養成有經驗性人才。 采取合理措施,留住有經驗人才 培養出有經驗人才是一方面,能夠招攬并留住有經驗人才才能將人才真實化為門窗企業自身資源。所以門窗企業要采取合理措施留住人才。首先、門窗企業要設置良好的人事制度,保證制度的公開化和程序化,表明對人才的積較培養與重視,讓人才可以安心留下;其次、鋁合金門窗企業要創造人才的合理流動,在報酬、職務上形成階梯狀分布,給企業增加精力,給員工更多晉升機會時,也能激發人才的工作積較性與競爭思維,讓他們有留下的動力;較后、門窗企業還可以應用合理的激勵因素,針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。 發揮人才價值,合理使用人才 培養和留住有經驗人才都是為了更好的使用他們來實現企業的發展,首先、門窗企業要非常大程度的發揮人才價值,將人才安置到較適合的崗位;其次、完善人才管理機制,實現合理的競崗制度,讓人才在流動中找到較合適的定位,實現非常大價值;較后、門窗企業還要實施適當的人才戰略,在服從于企業戰略的基礎上不斷調整人才戰略,讓人才在服從于企業發展目標的前提下實現個人發展目標,實現個人企業雙贏發展。 “以人為中心”的思想,是建立現代企業制度的根本宗旨。關心人、信任人、尊重人、培養人,為人之成才鋪平道路,發掘人的潛力,非常大限度地調動非常大多數人與企業同呼吸共命運的積較性。當一個人認為自己為之奮斗、為之努力的目標是值得的,他便會以較高的熱情投入工作,那么他的創造力和工作效果是難以估量的。對門窗企業來說,人才是一種資源,不能合理的使用人才,是一種非常大的浪費。而如何合理的使用人才,是值得企業家終其一生探索的文章,也是當今企業家在爭奪市場、爭創效益過程中較經常思考的問題。 “粵美門窗”是全國連鎖加盟門窗品牌,營銷網絡遍布全國,擁有超過200家加盟專賣店和直營店。“百城千店”營銷戰略、產品戰略、531推廣戰略、資本運營戰略等四大戰略成為行動閉環,共同形成粵美品牌的核心競爭力。此外,粵美門窗更是國內靠前家攜手大型O2O互聯網家裝公司的高等門窗企業,攜手夢天木門、科勒衛浴、東鵬陶瓷、索菲亞衣柜、大衛地板等成為國內非常大的互聯網家裝公司高層度合作品牌,500多個可合作城市,實現線上線下雙面接單。實現專賣店實現多倍盈利。 [詳情]
我的合伙人: 你好。 世界上有兩種人,一種是擁有合伙人的人。另外一種,是失敗的人。 我一直為建立我們的合伙人關系而感到幸運。 我們認為以下這些道理是不言而喻的: 一,有人說,想了解一個人的實力,看他的合伙人就知道了。合伙人就是一面鏡子,我們在鏡中看到一個更真實客觀的自己。 二,無論是公司還是家庭,面對的都是一個不確定的未來和一條充滿荊棘的路。合伙人關系,讓我們可以彼此挑剔、彼此修剪枝杈。若非成為更好的自己,我們走不好這條路。 三,奔跑時難免恐懼,我需要你不由分說的信任。反過來,我也會這樣對待你。 四,我們爭吵、我們分歧,但我們永不質疑對方的動機。感情不是基礎,利益也不是基礎,我們的基礎是說好了一起建設性地解決問題。 五,每一個階段,我們都必須有一個人主動經營這份關系,像成就自己一樣成就對方。 六,我們約定,彼此保持單獨,但是頻繁地互相分享認知上的點滴進步。成長不同步,是我們之間較毒的毒藥。我永遠不會對你說“你走吧”,但是我較怕有一天不得不說出“你跟不上了”。 七,我們約定,當我們在一件重大事件上的意見出奇的一致的時候,放一放,過一段時間再去做這個決定。 八,我們約定,當我們在一件事情上爭得面紅耳赤的時候,在取得溝通結果之前不向其他人抱怨。 九,我們約定,在上一場爭吵中說較后一句話的人,要在下一場交流中主動說靠前句話。 十,我們約定,當意見一致時,誰主張,誰負責;當意見分歧時,誰執行,誰決定。 十一,我們約定,我們中的任何一個人在表現出對外界的攻擊性的時候,及時勸阻,不讓對方被負面情緒吞噬。 十二,我們約定,共同遵守一些道德的底線,這些底線不可討論、不可打破。不論遭受多大的壓力、承受多大的損失,總有一個人要負責說出這句話:“犯不上啊!” 十三,我們約定,在確保不會分手的時候,經常性地、技術性地帶著幽默感討論一下分手這件事。 十四,我們約定,無論任何人、無論是當面還是背后,無論是挑撥還是挖角,我們彼此間互不隱瞞,并一起沖他笑。 十五,我們約定,定期一起去做一件有儀式感的事情,不忘初心,提醒我們不斷在內心強化以上這些不言而喻的道理。比如,每年的12月31日,一起去看“時間的朋友”跨年演講。 合伙人,不是一個職位、不是一個頭銜,而是彼此對信任關系的較高程度的確認。 當我們共同創設一家公司,我們是合伙人。 當我們決定開始一段關系,我們是合伙人。 當我們一起組建一個家庭,我們是合伙人。 只要當我們決心長期共同開創一件富有建設性的事情,并且把自己的未來押注在這件事上,我們就是合伙人。 感謝大家一直以來的支持“粵美門窗”品牌創建于2004年,根植于有名的鋁材之都-佛山,是廣東寶瑪智門窗科技有限公司旗下的門窗品牌,致力于為80/90后定制個性化的鋁合金門窗產品等,產品涵蓋鋁合金門、鋁合金窗和陽光房等,品類齊全、款式新穎,遠銷海內外。選鋁合金門窗-粵美門窗值得您的信賴. [詳情]
在電商大行其道的今天,網購已經成為對于大部分消費者平時購物的靠前選擇。但與此同時,售后服務跟不上一直是困擾著大多數消費者的難題。特別是對于門窗來說,網購對產品質量、尺寸、環保性等都很難保證,同時安裝也是一大問題,所以發生退換貨的幾率是很大的。 網購門窗產品吐槽數見不鮮 目前,網購門窗產品面臨質量及售后難令消費者放心滿意的問題。在網上購買大件門窗商品時,很多消費者表示猶豫,除了價格與質量外,對物流問題也比較擔憂。在很多門窗網店都可以看到服務評價中的售后吐槽,諸如實物與展示圖不符、設計不合理安裝麻煩、有色差異味大、送貨額外收取費用否則不給送上樓等等問題比比皆是,對商家的品牌形象和信譽造成很大的損失。 企業售后服務必須跟上 就門窗產品而言,如何解決網購的后顧之憂是當前亟需解決的問題。網店展示空間無限大,同時可面向全國銷售,這是實體店難以比擬的。但消費者在網店上選櫥柜,對尺寸、工藝、材質等信息難以掌握,因此電商應提供相關信息的標準化服務。要想做好網絡銷售,售后服務必須要跟上。 線上線下共同努力 電子商務向各個行業發展是必然趨勢,門窗行業本身的特點決定了實體店存在的必要性,門窗行業的商家提供實體店展示則是對廣大消費者充分負責任的表現。有些產品上手摸過才知道其材質,紋理、涂飾、亮潔度更是眼見才能為實,即便是網購,實際體驗也不可少。因此,在“互聯網”時代,門窗產品在線上銷售和線下服務應同時努力,更好地為消費者服務。 電子商務的發展對門窗行業是把雙刃劍,一方面通過互聯網解決了地域限制的問題,消費群體變的更廣。而與此同時如果沒有做好產品的把關和售后的完善,其可能產生的惡劣影響也不容小覷。所以在網購風靡的今天,門窗行業除了做好線上的營銷,更不要忘了該如何更好的跟進售后。 “粵美門窗”品牌創建于2004年,根植于有名的鋁材之都-佛山,是廣東寶瑪智門窗科技有限公司旗下的門窗品牌,致力于為80/90后定制個性化的鋁合金門窗產品等,產品涵蓋鋁合金門、鋁合金窗和陽光房等,品類齊全、款式新穎,遠銷海內外。 [詳情]
隨著市場需求的變化,門窗賣場的定位日漸準確,傳統的專賣店模式因面積有限、終端受到傳染力不足、購物體驗亟待改善等問題制約著門窗品牌的發展。因此,門窗旗艦店、大店模式逐漸成為大型門窗賣場助推門窗品牌發展的主力方向。 門窗賣場的定位日漸準確 門窗旗艦店經營面積充足、以情景式陳列產品、海量產品系列、完善的設計中心與定制中心等特點,是其實現增長的主要原因。有實力的企業應該開設一個旗艦店,提供整體化的服務,打通零售與工程渠道,帶動其他專賣店,共同發展。如果形成旗艦店集群,將促成品牌與品牌之間的良性競爭,形成了信譽堆積,從而增加客流量。 全系產品綜合店與旗艦店品牌市場占有率呈穩定上升態勢 縱觀較近幾年的門窗行業,在總體門窗市場偏于冷淡的情形下,這些全系產品綜合店、旗艦店品牌的市場占有率卻呈現穩定上升態勢。打個簡單的比方,專賣店就好比單純做網頁的,而旗艦店則是擁有內核與后臺,致力于做網站的。專賣店模式確實遇到了發展瓶頸,很多經銷商都在收縮開店數量,一些品牌由于無法維持多個專賣店的龐大支出而不得不陸續關店,而一些旗艦店卻取得了驕人的業績。 對品牌門窗企業而言,“良禽擇木而棲”是有一定道理的。門窗賣場只有在品牌運作、文化建設、營銷創新、形象推廣、氛圍營造等方面不懈創新探索,并與大型品牌門窗企業加強高層度聯動,通過體驗式營銷等有效手段拉動門店經營業績,才能贏得客商的信賴和消費者口碑,從而吸引更多一線大品牌乃至工廠總部在門窗賣場“布棋落子”,較終獲得賣場與商家的互利共贏。 [詳情]
為了讓新員工整體化了解公司的企業文化、發展歷程、經營現狀和規章制度,幫助新員工更好更快地適應新的工作環境,增強新員工的認同感和歸屬感,10月21日晚上,粵美門窗召開2016年新員工培訓會。???????? 會議由蘇經理主持:粵美門窗一直提倡8大精力:認真、快、堅守承諾、樂觀、自信、愛與奉獻、保證完成任務、絕不找借口。公司始終為每一位的員工提供良好的平臺及發展空間,無論是什么崗位 都享有平等的晉升機會,只要你有能力,有擔當,公司一定會量才使用,委以得任。希望新員工能與這個大家庭的每位成員相互尊重、相互理解、相互學習,快速成長為公司的骨干和科室的模范標兵,為未來的工作打下堅實的基礎。 會上,蘇經理為了增強新員工的認同感和歸屬感,給我們播放了一個真人真事的視頻——崔萬志的例子。??????? 附上崔萬志的資料: 崔萬志,安徽肥東縣人,蝶戀服飾、雀之戀旗袍CEO,浙江大學客座講師,阿里巴巴NCC宣講相關人士。2011年,被評為安徽年度新聞人物,2012年被評為阿里巴巴大部分國家網商。2012年3月,做客鳳凰衛視《魯豫有約》,訴說百味人生。2013年被評為CCTV中國創業變新代榜樣。2015年獲得《超級演說家》年度亞軍。2016年01月01日,參加電視媒體財經頻道《創業英雄匯》,帶來的“旗袍”項目獲得導師一律通過,并獲得了3900萬意向融入資金,創造了節目開播以來的較高記錄。2016年1月,獲得中標志性旗幟袍“帶領人物”“魅力旗袍人”榮譽。 較后,蘇經理在會上講解了滅火器的正確使用做了一體培訓。 培訓會剪影??????? ▲人事部蘇經理在講解公司制度??????? ▲伙伴們在認真的聽著呢!??????? ▲這是粵美門窗公司的口號八大精力?????? ▲在視頻中,崔萬志的一句話“不抱怨,一切靠自己”傳遞到會上的每一個人的心里。??????? ▲蘇經理在講解滅火器的正確使用 [詳情]
日前一些客戶向我們咨詢重型推拉門的知識。經多方了解,粵美門窗的重型推拉門是環保型的家居門窗,重型推拉門具有優良的保溫性能而且節能效果非常顯著,重型推拉門的所有材料都屬于可回收利用的材料,基本上算是綠色建材環保產品。產品非常符合現在提倡的可持續發展戰略。另外重型推拉門的框體強度也較高,而且堅固耐用抗風壓的變形能力也很強,外觀設計大方高尚,豪華。重型推拉門比較適合與高層建筑和民用住宅的使用。 重型推拉門配件優點 重型推拉門材質多采用的是的五金配件,操作手柄設計頗具人性化。而且操作起來方便靈活美觀舒適。重型推拉門的滑輪由兩組雙輪平行的滑輪和傳動連桿組成,因此使得重型推拉門的承載量很大,滑動運行起來則比較流暢,而且安全穩固是完全的符合人們在使用時想要達到的預期效果的。 重型推拉門結構優點 重型推拉門采用的是上下軌滑動槽設計,不僅密封性比較強而且防水隔音還有安全性都非常可靠,開啟也非常靈活,對于客廳還有陽臺等場合都很適用。都說門窗是走進一個家庭的門面,人們對門窗的要求想必也是較高的。如果你還在糾結門窗的選擇,對于節約空間重型推拉門是不二的選擇。 重型推拉門自身優點 1、重型推拉門不僅開啟靈活,而且經久耐用。重型推拉門每一個生產過程都要經過嚴格的測試之后再進行嚴格的檢驗,平均試驗次數能到達10萬次以上。 2、重型推拉門屬于環保型門窗,具有優越的保溫性能而且節能效果顯著。 3、重型推拉門的所有材料都屬于可回收利用的材料,算的上是綠色建材環保產品,產品符合可持續發展的戰略。 4、重型推拉門的框體強度比較高,而且堅固耐用,抗風壓的變形能力也很強,比較適合與高層建筑和民用住宅。 5、重型推拉門的材質采用的是的五金配件,操作手柄設計人性化,而且方便靈活,美觀舒適,堅固耐用。重型推拉門的滑輪由兩組雙輪平行的滑輪和傳動連桿組成,所以重型推拉門的承載量很大,滑動起來比較流暢而且安全穩固。 6、重型推拉門采用的是上下軌滑動槽設計,不僅密封性比較強而且防水隔音還有安全性都非常可靠,開啟也非常靈活,對于客廳還有陽臺等場合都很適用。 總結 很多人在裝修房屋的時候總是很頭疼,因為面對那么多的門窗類型和品牌,他們不知道該如何選擇。這時候就會有人跟他們推薦重型推拉門。關于重型推拉門優點上面也為大家介紹了這么多,相信是可以幫助到大家的。粵美門窗以“時尚、簡約”作為品牌主風格路線,立足國內外發展較為迅猛的廣東地區,打造“粵門窗?美定制”的品牌廣告。而且在引進現代歐洲門窗的技術精華的同時,結合東方的審美觀念,不斷的推陳出新,開發出富有現代化元素的高等產品和服務!高等的門窗產品,源自高品質的型材和配件,更要有精心的設計和精細的加工,以確保門窗的優越品質! [詳情]