【中玻網】在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性，可是面對網上類似“面經”的求職技巧，是不是懂得越多越好呢？
　　
　　每到年底都是畢業(yè)生應聘的集中期，大學本科應屆畢業(yè)生正在進入“90后時代”，90后應屆畢業(yè)生大多很，他們經歷豐富，思維活躍，求職的準備也更加充分。但同時，他們在面試中也暴露出自我定位過高、過于重視求職技巧等問題。
　　
　　90后畢業(yè)生具有兩大優(yōu)勢：一是他們現在的機會很多，各種經歷非常豐富，并且敢于嘗試新的東西。很多人的學校活動都很豐富，并且有出國交流和在不同單位實習的經歷，這是以前的學生所不能比的；二是他們對就業(yè)準備得很早，有的學生大一下學期或大二上學期就開始為以后的求職做規(guī)劃和準備，很多學生在真實求職時已準備得很好。
　　
　　他們往往對常規(guī)面試套路很熟知，面試技巧也準備得更多。但是過多的技巧并不能展示出你增值的東西，只會讓面試官非常反感。有些學生在面試中的表現很做作，很假，有經驗的面試官一眼就能看出來。行為習慣和平時不一樣，不熟練，弊端可能會更多。
　　
　　加之現在網上的面經很多，有些學生就會依照面經來包裝自己。其實學生有面經，HR也有自己的訣竅，有些東西是掩蓋不了的。而且不是得到了工作就萬事大吉，如果這份工作不適合自己，以后也會很難受。所以不要單純?yōu)榱说玫焦ぷ鞫厦嬖嚬俚男枨螅鴳宫F自己真實的一面。
　　
　　今天的應屆畢業(yè)生獲得的信息量大，面臨的選擇也更多，一些學生表現出對什么都感興趣，但不清楚自己真實想干什么，在談職業(yè)發(fā)展的時候，很少有自己的想法。
　　
　　在求職階段盡可能多地去爭取不同的就業(yè)機會，這本身無可厚非，但同時也需要了解自己的能力與職位要求的匹配度，企業(yè)的文化和發(fā)展平臺對自己是否適合，找準自我定位，分析自己的強項和弱項，興趣愛好以及做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為將來的職業(yè)發(fā)展打下一個堅實的基礎。
　　
　　同時，目標不夠聚焦，有時就不能表現出你在某一方面的足夠努力。相關人士建議，選擇就業(yè)機會時一定要考慮你的內在需求，企業(yè)的氛圍和價值觀比硬指標更應重視，不要看到機會就去嘗試。
　　
　　「即時通會員如是說」
　　
　　道高一尺魔高一丈，日益完善的招聘產業(yè)催生了各種各樣的求職環(huán)節(jié)和花樣，自然也會有紛繁復雜的應對措施。這個社會果真是越來越缺乏“真誠”了，有些用人單位搞了天大地大的全國巡回招聘，其實較后招的也只是幾十個人，一言以蔽之，宣傳的目的大于招聘的意義。在此般招聘過程中，用人單位出于宣傳目的，必然只是“報喜不報憂”，這又如何要求求職者“坦誠相待”呢？搞到較后就是雙方比賽撒謊，較后簽一個相互妥協的合同，對于雙方來說，確實都是滿意了，但放到后效中，用人單位會擔心這個信誓旦旦的求職者是否只是拿它們當一個可有可無的墊腳石，求職者也擔心自己今后的發(fā)展空間乃至會不會剛入職就淪為某些一邊招聘一邊裁員的用人單位的犧牲品……而較要命的恐怕就是，如此“非誠又擾”的招聘下來，在用人單位和求職者身上，又剩下幾分“真誠”呢？或許有些杞人憂天，但筆者還是認為，與崗位相關的筆試，加上由相關崗位經驗豐富的從業(yè)者為主要的面試就夠了，再這么“鋪天蓋地”下去，除了部分管理學相關的畢業(yè)生很開心外，很可能就是“招聘熱與用工荒齊飛，不真誠與不穩(wěn)定一色”的混亂。——夏陽
　　
　　中國的大學生普遍有一個問題，就是在對社會還沒有什么了解的情況下就不得不決定自己的職業(yè)之路。因為缺乏社會實踐，很多畢業(yè)生的職業(yè)道路選擇顯得盲目而草率。要解決這個問題，光靠看“求職技巧”是沒用的。“求職技巧”不能告訴你你的內心在呼喚什么。多接觸社會，多傾聽自己的內心，職業(yè)之路才能走得順。——王俊嶺
　　
　　面試=面市？——黃宗鵬
　　
　　技巧永遠是輔助的東西，在工作當中需要的還是一個人的專注。求職技巧，是可能在面試的時候能夠幫助求職者鍍一些金，但是HR的眼睛總是經過練就的，很多技巧都是從HR哪里流出來的，太多刻意的追求這些而忽略了自己本身的想法和個性的話，對于求職只是會起到一定的反作用。這些技巧，也僅僅是給沒有經驗的人拿來借鑒的，如果各種經驗豐富的話還笨拙的用這些很明顯的“技巧”，那也就略顯照貓畫虎卻不成形了。——楊文
　　
　　我是剛剛畢業(yè)參加工作的人，對于求職面試我有話要說！其實現在企業(yè)招聘存在很多漏洞，很多應聘上的人其實并不是較較適合的，但是他們深諳應聘之道，能說會道，就面試上了。說白了，求職過程中較關鍵的是兩個要素：一是那些硬件條件，如學校、學歷和有經驗；二就是要能說，要能跟那些面試者侃。但是企業(yè)招人是用來做事的，不是所有工作僅靠耍耍嘴皮子就能完成的，我覺得面試過程中對有經驗素質和實際動手能力的考察才是應該引起重視。——張歡
　　
　　工作中經常會與同事、領導還有客戶交流，良好的交際能力還是必不可少的，我覺得我們應該辯證的對待。——小陳
　　
　　私以為，面試技巧這東西就跟成功學一樣不靠譜。浮躁的社會產生太多“成功的一百六十條規(guī)則”“如何掌握你的一百條人脈”……所有人都在向往經驗，企圖走捷徑，技巧成為捷徑的象征。只能說把調料當作主餐，目的有誤過程再精彩也不會成功。——胡倩
　　
　　這是怎樣的一個社會？求職者抱怨找不到好工作；用工單位因招不到合適的員工唉聲嘆氣。這僅僅是信息不對稱的原因嗎？不完全是。較近在讀前帶領者李瑞環(huán)的《學哲學用哲學》受益匪淺。哲學告訴我們，內心永遠是決定事物的本職。對于部分好高騖遠以絢麗的求職技巧想獲得如意職位的畢業(yè)生，我想奉勸他們的是，踏踏實實，給自己給單位給社會一個真實的自己才是根本。過于求技巧，較終會被技巧“貽害”。——倪衛(wèi)校
　　
　　技巧總是技巧，用得不好則得不償失，自己的經驗積累遠比拿來的經驗更適合自己，所以清醒認識自己，走自己的路，才是明智的！——韓振
　　
　　所謂“技巧”，過猶不及。在面試之前多學習別人的經驗教訓，避免犯低級的錯誤，這是無可厚非的；但是如果希望把別人的經驗直接拿過來當作自己面試的所謂“技巧”，掩蓋自身的缺點甚至試圖塑造出一個“無缺”的虛假形象的話，那么真是得不償失。一方面，企業(yè)對員工的需求多種多樣，從來沒有哪一種類型是“通吃”的，所謂甲之蜜糖乙之砒霜，求職者自己認為的無缺或許恰恰是招聘者眼中的不無缺；另一方面，通過掩飾自己的真實情況獲得的職位，以后怎么發(fā)展？是費盡心機的掩飾一輩子，還是在一個完全不適合自己的環(huán)境里扮演別人的角色持續(xù)地痛苦和不適應下去？面試的過程，本質上是要找一個適合自己的工作的過程，展示真實的自我，不要寄希望于靠過多的“技巧”取勝，因為“真實”是可以發(fā)展和提高的，而“技巧”沒有可持續(xù)性。——西銘
　　
　　對自己有個定位，覺得作者說得很對，不是農業(yè)生產體系會就去嘗試，而是要認清楚自己適合什么，定位清楚了再來找適合自己的職位，做好自己的前景規(guī)劃，要不然在一定的時間里你一直都不會知道自己想要的是什么，也發(fā)現不了自己適合于做什么。不要隨意，但要在意！——杜時強
　　
　　越來越多的面試有經驗戶，造成了求職市場上的一片混亂，面試其實作為招聘的一個很有實用的招數，較終卻成了大多數人研究的領域，面試有經驗戶答題非常無缺，然而卻工作起來一塌糊涂。——李斐
　　
　　面試應當是個人綜合能力的體現，如果僅僅依靠技巧取勝，那也是只是為了混口飯吃而已，也就談不上工作能力的提高了。必要的形式是需要的，但更重要的是內容，就像一個人穿的非常得體，卻什么也干不好，又有何用呢？——侯昌朝
　　
　　較好的面試技巧應該是較能展示自己的一面的方法，而不是用那些虛假的一套過分地修飾自己的面試技巧，自己是什么樣的人才就大方地表現給別人看，假如自己不是一個心思縝密、胸有成竹的人，就算面試的時候通過所謂的“面經”包裝成那個樣子，日后的工作表現上也會暴露自己原本的面貌的，那時候只會被人看做是虛假的人，恐怕隨時會失去工作機會。還是正視自己的缺點，展現較真實的自己，假如用人單位能夠接受真實的自己，那么自己能夠在這個單位工作的很舒服自在，不是每個單位都適合自己，找到適合自己的單位，自己的伯樂，這是較重要的。——高欣婷
　　
　　我覺得技巧只能是讓你的真才實學達到爐火純青，而不是你的倚仗，脫離了實際情況，不是一切都浮云了？所以，克制住自己浮躁的思想，聽聽內心的呼喚，仰望星空，腳踏實地，我想一定會找到讓自己滿意的工作。——徐軍
　　
　　無論做什么，技巧當然很重要，可是如果我們純粹去依靠技巧，很多時候都會忘記了自己的本質。如果純粹靠技巧去爭取了一個根本不適合自己的工作，那做起來會舒服嗎？這就需要我們把握一個度了，應該在表現自己的情況下盡量使用技巧，這樣才能夠展示一個較好的自我。——李特