【中玻網】又到了“金三銀四”求職黃金期。大四的小晶剛經歷了4家公司的面試，其中2家沒戲，還有1家臭名昭著，較后終于有幸被第四家單位錄取。工作后，人事經理向小晶提起了錄用她的原因：日語說得不錯，而且看起來勤奮踏實，衣著簡樸，更重要的是在群體面試過程中一直謙讓，讓對手先選擇了題目。謙讓精力讓小晶成功獲取了公司的offer.那這是不是說，在“群面”過程中，我們就應該摒棄搶答，改以謙讓的精力來應對面試官的提問呢？
　　數據
　　據51job論壇調查，80.37%的人表示既不搶先也不份量大，見機行事；11.21%的人表示會在競爭對手沒發言之前，搶先回答面試問題；還有8.41%的人表示會等大家說完了再發言。不少資歷豐富職場網蟲還紛紛發帖闡述了自己的觀點。
　　問題難易決定“搶”或“謙”
　　群體面試時的問題，往往有別于單獨面試，HR往往會設立一些兩難的問題，主要是讓應聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，目的是為了考察應聘者的分析能力、語言表達能力等。所以在一定程度上，“群面”的難度和要求要比單獨面試稍高一些。自然對應聘者回答的時機和方式也有講究。
　　網友“未未了”發帖說道，“如果覺得自己的答案會很出彩，可以很容易引起考官的注意，那就不要搶先，那樣會給人搶風頭的感覺。如果覺得自己的答案可能平平不會出錯，那可以在前幾個回答，主動些。”
　　HR點評：當面試官拋出一個你所熟悉的問題時，那可不必搶先回答，仔細傾聽其他人的意見，同時修正和完善自己的論點，充分吸收別人的優勢。這樣當別人氣勢已盡，或彼此陷入爭執，因混亂而出現疏漏時，你的發言將顯得特別有利。反之，如果是被問到不熟悉的問題時，為了到時避免回答出“我和他們一樣”的尷尬答案，建議應聘者還是應該在“無缺”答案公布前，表達出自己的觀點。
　　根據崗位特點展示特長
　　360行，行行有門道。不少曾經“面敗”的網友總結，無論是“群面”還是“單面”，HR都會依照招聘不同的崗位來選擇考察的側要點。只是群體面試更能夠讓面試官檢驗出應聘者的協調能力、自信程度等行為風格。網友“凌寒師”就發帖訴苦，“我曾經因在‘群面’時表現積較而被踢出局，也曾因為過于謹慎而被拒之門外。”