【中玻網】殘障朋友常會發生只去公司幾天就被高層辭退的情形，而廠商無法繼續雇用殘障者較直接明顯的原因，通常是因為他們動作慢或能力不足，無法勝任工作。殘障朋友較常告訴我們的也是「廠商覺得我不適合」、「高層說我做不好」、「同事嫌我動作太慢」等離職原因。這些都在告訴我們一件事，即殘障朋友的動作靈活度與工作方法熟練度未達到特定工作的要求，也就是工作效率不佳。
　　路是人走出來的，工作效率也是可以透過一些具體的方法提升的，所以我們不能一聽到「否定」的反應就放棄了，我們應該盡可能向廠商爭取在可接受的范圍內有成長與改善的機會。
　　我們知道生病了要看醫生才能對癥下藥，若我們不去處理會造成病情更加嚴重。同樣的當我們在工作中亮起紅燈時，不要自怨自艾，怪自己的殘障，也不要抱怨廠商沒有愛心，我們要知道企業廠商是營利單位而不是福利機構，我們不能要求廠商以福利的心態雇用殘障者，我們要求的乃是同工同酬的平等原則，因此我們要有提升自己工作效率的動機和行動，相信經驗的累積會讓你成為身經百戰的勇士，企業廠商競相雇用的人才。
　　要具體提升工作效率應針對「動作不靈活」和「工作方法不熟悉」二方面來改善：
　　我的動作不靈活
　　得力助手－－適當的工作輔具
　　阿英是一位腦性麻痺的朋友，在一家鞋廠做包裝工作，剛開始說好薪水是15,000元，沒想到發薪水時才領到10,000元，阿英很挫折，家長也不諒解，覺得廠商有意欺騙。后來，經過老師現場評估了解，發現原來阿英的手無法長期抬到一般的平檯，而必須放在腿上包裝，且因為阿英本身平衡感不好，如此一來，包裝時手抖動的很厲害，產能只能達標準的60%。找出原因后，廠商為阿英安裝了一個適合她高度的平檯，明顯改善了阿英工作沒有效率的情形。因著幾百元的平檯不僅喚回了阿英的自我肯定，廠商也雇用到一位符合生產條件的人力。所以，多花點心思為自己的工作想「辦法」找到適當的輔助工具，可以協助你有一份穩定的工作是很值得的，不要覺得麻煩或不好意思，就像我自己若不戴上600度的近視眼鏡輔助我的視力，現在也無法有效率的用文字與你分享，互相激勵了。
　　反敗為勝－－調整工作內容
　　阿邦是一位單手的殘障朋友，中途傷殘后無法從事原來的工作。傍徨的他經過就業服務老師的輔導安置在一家電腦組裝工廠擔任倉管工作。沒有多久，阿邦來電告訴我們，醫生說牠的手因過度使用而肌鍵發炎，導致工作速度愈來愈慢，引起廠商不滿意，有意辭退阿邦。后來老師鼓勵阿邦勇敢向雇主說明自己的能力與限制，并反應是否可以調整工作內容。因阿邦誠懇的態度和具備點貨與品管的能力，因此雇主同意并特別規劃阿邦與另一個倉管人員的工作，使雙方都能各盡其職完成工作。