【中玻網】打工者的前途
　　剛卸任盛大總裁的唐駿4月9日在接受媒體采訪時證實，他將刷新以前收入記錄，從新公司獲得10億元金額的轉會費，由現金和原始股兩部分組成。唐駿，這個歷任微軟中國總裁、盛大總裁的“打工者”，被媒體稱為中國“打工皇帝”的職業經理人，再次成為全國乃至大部分國家媒體關注的焦點。
　　唐駿此次獲得的轉會費不僅沒有職業經理人能比，連貝克漢姆這些體育球星都望塵莫及。“貝克漢姆轉會費是幾千萬美元，折算下來是幾億元金額，沒我高。”
　　我們所關注的，不僅僅是唐駿的薪水，還有他的打工者身份。之前與陳天橋的恩恩怨怨，諸多傳聞早已見諸報端，更盛傳于網絡，其間眾說紛紜，其中不乏有人暗示，對唐駿打工身份之后的職業穩定性和自主性的懷疑。但此次的消息，再次讓人瞠目結舌。唐駿之前在接受媒體采訪時曾表示，自己要在中國樹立一個職業經理人的標桿，改變中國人過去的看法。唐駿希望做出的榜樣是：打工者一樣有前途，也可以受到社會尊敬，也會很有錢。
　　毫無疑問，不是所有的職業經理人和打工者都有這樣的能力、良好的職場競爭力以及由此而產生的良好心態。勞動和社會保障部發布《2005年中國企業人力資源供需調查報告》指出，三分之二的求職者在求職過程中感到了或多或少的就？歧視。在這項歷時4個月、有效問卷達73176份的調查中，11.6％的人表示自己所在的企業有比較嚴重的就？歧視現象，2.5％的人甚至覺得這樣的歧視“非常嚴重”，只有26.5％的人認為自己的工作環境還算公平。許多人認為自己在為別人打工，由此陷入自怨自艾的狀態。有名成功學家奧格森?馬登給年輕人的忠告：如果一個年輕人在他的工作和生活中不能發現任何機會，而他認為自己可以在其他地方做得更好，那么他會感到非常的灰心失望。這也是打工者心態的一個緣由。
　　“自我雇傭”
　　事實上，打工者真的如此受人歧視？是職業人員自己的感覺出了錯，還是用人單位普遍存在對員工的歧視呢？
　　博思人才職業規劃師阿保分析認為，從公司管理的角度來說，企業是沒有必要歧視員工的。打工者心態，很大程度上只是心理感覺問題。擺脫這種不利于個人工作提升及職業發展的不良心理，需要擺脫這種打工的“被歧視感”，需要建立“自我雇傭”心態。不要只認為幫企業或高層打工，要樹立自己為自己打工的心態。把企業當作自己鍛煉和收獲的平臺，你的付出在這個免費搭建的平臺上有了收獲，從這一點說，打工者心態非但不必要，而且某種程度上，要對工作有一顆感恩的心。
　　同時阿保建議，努力與社會結合，根據自己的性格選擇職業，并獲得成長，職業人士的這種成長，需要一個過程，這就是與社會、與單位、與同事不斷磨合和結合的過程。阿保強調，平凡的工作，并不等于平庸的人生。大家很想擁有上億元的身價，可是很多人不能實現。但很多人忘了，唐駿們如今擁有的一切正是以前辛苦積累的結果。
　　阿保提醒，對一個職業人，良性的發展路徑應該首先必須有要求自己、反省自己、調適自己的意識，善于發現自己的不足，并能努力提高自己的有經驗技能。做好了向內求的過程，其他諸如工資待遇相應提高、希望得到認可、職位提高只是一個時間的問題。這是唐駿們走過的路。