【中玻網(wǎng)】“會(huì)開(kāi)車(chē)嗎？喝酒怎么樣？平時(shí)化妝嗎？”在太原人才市場(chǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生羅潔坐在企業(yè)的招聘臺(tái)前被問(wèn)得目瞪口呆：“這和我應(yīng)聘的文秘職位有什么關(guān)系？”
　　如今，畢業(yè)生時(shí)時(shí)都在包裝充實(shí)自己，但企業(yè)的門(mén)檻也變得苛刻離譜，因不能喝酒、不會(huì)化妝等被拒的求職者不在少數(shù)。那么，有多少企業(yè)會(huì)對(duì)求職者有隱性能力的要求？而對(duì)于企業(yè)要求的隱性能力，大學(xué)生是否能接受？他們當(dāng)中又有多少具備這樣的能力？《山西青年報(bào)》記者通過(guò)大學(xué)校園和網(wǎng)絡(luò)對(duì)150名應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行了隱性能力調(diào)查，調(diào)查顯示，八成企業(yè)對(duì)女性應(yīng)聘者有形象要求，六成公司會(huì)問(wèn)到男性是否能飲酒，近九成的女性表示能夠理解企業(yè)對(duì)女性著妝的要求，但是卻不能接受對(duì)喝酒能力的要求。
　　八成大學(xué)生會(huì)喝酒
　　羅潔應(yīng)聘的崗位是文秘一職，在面試過(guò)程中，羅潔的條件得到了企業(yè)的認(rèn)可。沒(méi)有著妝的習(xí)慣，當(dāng)天面試的羅潔素面朝天，接下來(lái)近似聊天的過(guò)程，企業(yè)問(wèn)羅潔，“會(huì)開(kāi)車(chē)嗎？”“在學(xué)校沒(méi)時(shí)間學(xué)。”“會(huì)化妝吧？”“沒(méi)化過(guò)，不會(huì)。”“那喝酒怎么樣？”羅潔被問(wèn)得一頭霧水，較終決定放棄這次的求職。
　　羅潔說(shuō)，現(xiàn)在有沒(méi)駕駛證被看成是一項(xiàng)工作能力，這可以理解為企業(yè)對(duì)員工多方面能力的了解；以前在學(xué)校不允許化妝，所以一直沒(méi)有化妝的習(xí)慣，上班以后公司要求著妝也能理解，畢竟這從一定程度上代表著企業(yè)的形象；但是靠前次面試就問(wèn)對(duì)方會(huì)不會(huì)喝酒，就有點(diǎn)匪夷所思了。
　　該企業(yè)招聘主管則表示：“現(xiàn)在的企業(yè)應(yīng)酬非常多，女性代表著公司的形象，著妝是對(duì)她們的基本要求，而文秘一職接觸客戶的機(jī)會(huì)會(huì)更多，所以會(huì)喝酒、會(huì)開(kāi)車(chē)就更有優(yōu)勢(shì)，但這些能力我們并不是一定要求具備的。”
　　記者在大學(xué)校園和網(wǎng)站的調(diào)查也顯示，對(duì)招聘企業(yè)要求著妝可以理解的女性占到九成，但他們同時(shí)表示不能接受企業(yè)詢(xún)問(wèn)自己能喝多少酒，這樣讓他們有一種不安全感，另一項(xiàng)對(duì)于“你是否會(huì)喝酒、會(huì)化妝”的調(diào)查中，八成學(xué)生選擇“會(huì)”。
　　企業(yè)：大學(xué)生應(yīng)適時(shí)提高現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力
　　類(lèi)似的應(yīng)聘經(jīng)歷同樣出現(xiàn)在張華身上，17號(hào)的畢業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，張華拿著簡(jiǎn)歷走到山西某房地產(chǎn)公司的招聘展臺(tái)前，準(zhǔn)備應(yīng)聘一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理，“你能不能出差？你是單身嗎？”張華被這樣的問(wèn)題問(wèn)了個(gè)措手不及，心里猜想著到底哪種答案才是企業(yè)滿意的答案，“我是單身，出差可以考慮。”
　　接下來(lái)的問(wèn)題更讓張華無(wú)從招架，“銷(xiāo)售經(jīng)理會(huì)面對(duì)很多客戶，你會(huì)喝酒嗎？如果你是我，你較想問(wèn)對(duì)面的大學(xué)生什么問(wèn)題？”還沒(méi)等他想好答案，對(duì)方又說(shuō)，“有沒(méi)有駕照？和別人溝通的能力怎么樣？”這些問(wèn)題都不在張華準(zhǔn)備的范圍內(nèi)，短短3分鐘便結(jié)束了應(yīng)聘的靠前份工作的對(duì)話。他始終不理解，為什么招聘官會(huì)問(wèn)他與他應(yīng)聘職位一些無(wú)關(guān)的問(wèn)題。
　　記者了解到，有好多企業(yè)在招聘的時(shí)候，都會(huì)問(wèn)一些這樣的問(wèn)題來(lái)間接的了解該應(yīng)聘者是否符合他們的條件，另調(diào)查顯示，多數(shù)男性大學(xué)生會(huì)飲酒，其中六成在應(yīng)聘銷(xiāo)售業(yè)務(wù)崗位時(shí)被問(wèn)到過(guò)是否會(huì)喝酒。
　　一家地產(chǎn)公司的人力資源部主管稱(chēng)，除了要有基本的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)外，企業(yè)更看重的還是大學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題、處理問(wèn)題、自我規(guī)劃的能力，而這些提問(wèn)可以透露出應(yīng)聘者的性格、人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)結(jié)合力，處理問(wèn)題的方法等等，他認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生在盲投簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)該適時(shí)提高一下自己的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。