【中玻網】在市場競爭日趨白熱化、從業者素質日趨提高、技術變革速度日趨加快，以及整個國家經濟結構進行進一步調整的今天，企業對于人力資源管理的重視程度越來越高，人們也更多的看到了女性HR的身影。
　　那么，從較早國企中手捧茶杯、無所事事的勞資科科長，從以男性做為主要的人事專員，到如今，更多的女性在這一領域各領風騷。其間，究竟是什么樣的原因導致了這樣的變化，為什么現在更多的外企都考慮到選擇女性做HR，她們在與男性相比的過程中，究竟存在著什么樣的優勢？
　　企業的核心競爭力就是人才，怎樣招募、培養較合適的人，怎樣激勵員工的積較性和創造性，怎樣維持企業和員工之間的良性的合作關系是企業在發展過程中很關鍵的因素，而在這其間，女性所起到的作用不可估量。
　　這首先要從工作的特性和女性的優勢說起。人事工作，尤其是基礎的人事工作是相當繁瑣的：員工信息的錄入、薪資福利的計算、公積金的繳納等，這些都需要非常的耐心和細心，而與男性相比，女性更具備了這方面的特質和從事這份工作的意愿。要想成為一名的HR，還需要有足夠的演講能力、受到傳染力、協調能力和傾聽能力，而從女性的性別角度來說，她的細膩性、體貼性、較強的表達能力，使她在傾聽員工的聲音的時候，顯得更加有親和力，容易拉近與員工的距離，緩解矛盾。
　　而目前在外資企業中，女性HRManager占比較高，這也與其中的晉升機制有一定的關系。人事專員/助理中女性占比較高，而大部分的女性HRManger都是從這一職務向上晉升的，對于企業來說，她已經有足夠的有經驗知識處理相應事務，對企業的運作方式更為了解。同時，與男性相比，其職業穩定性更強，這對于企業也是相當重要的。當然，從女性的角度來說，為了職業上的進一步提升，她們也更愿意選擇有競爭力和發展空間的外企作為自己職業發展的方向，而不會更多的考慮體制落后、管理不完善、發展前景不明朗的國有企業。與此同時，在大型跨國企業的高層HR中，男性比例則更加高。
　　女性作為HRManger對高層的協助也是有其優勢所在的。高層往往是雷厲風行的，他在推行一項政策時，更多時候是強硬的。這時，女性的懷柔優勢就在其間突出。她們的溝通協調更有利于政策的實施，像一劑潤滑劑，減少雇傭關系的摩擦，不至于對企業和個人造成很大的損失。就這個角度來說，女性在其中起到的作用是不可估量的。
　　那么，作為一名女性的HRManager，她們在工作的過程中，又有什么樣的體會和感受呢？
　　張女士是一家外資企業的HRManager，八年的HR工作經驗，使她對HR有更深刻的體會：“我認為HR為企業成功扮演地是幕后的角色，我工作過的企業都是一些非常具有人性化的企業，這些企業能為員工創造良好的工作環境，激發員工的積較性和創造力，重視員工的發展，關注員工提出的問題并尋求改善。企業有時就象一個大家庭，有一群符合企業文化的員工在這個大家庭中一起快樂地工作和成長，為企業和自身創造財富。”
　　以積較的心態對待一切，理解和尊重他人，公正對待，從雙方的利益點來考慮問題，為張女士贏得了他人的支持和尊重，也為她帶來了事業上的成功。而對于目前的現狀來說，國企中從事HR以男性居多而外企中以女性居多，更多的基于一種歷史原因。在國企中，從事HR工作的更多的是從原人事處相關干部、籌備部或黨政工作人員轉來，其中較多的為男性；而在外資企業中，更多的是女性從事基礎的人事工作，在向上晉升的渠道中，她們以自己的強有力的競爭力得到了上司的認可，并逐步做到了較高的職位。而在大型外企中，處于HR高等的，男女各半，這主要是因為，對職業個性有經驗化的要求已成為職業發展的必然之路。無論是作為男性還是女性，在職業化發展的過程中，能夠達到什么樣的高度，取決于其職業個性的高度，從這一層面上來說，性別的因素已經不是較重要的衡量標準了。換言之，在職場中奮斗的人，更多的是要加強對自己職業個性的培養，使自己在職業的發展道路上更具有競爭力！