【中玻網】你的同事認為你的工作表現如何？
　　如果你是女性，那你答錯這個問題的機率是男性的3倍。
　　將在管理學會下個月舉行的年會上提交的一項新研究表明，女性習慣性地低估自己在高層和同事心目中的地位，從而阻礙了自己的事業發展。新墨西哥大學(UniversityofNewMexico)的泰勒(ScottTaylor)對251名管理人員進行的研究發現，當被要求預測上司、直接領導和同事給自己的評分時，女性預測的準確度遠遠不如男性。
　　問題不在于缺乏自信。受調查者中，女性比男性對自己評價更高。但研究顯示，她們就是覺得自己與領導能力相關的眾多社會和情感技能被別人較大地低估了。評分包括交流溝通、處理沖突、可信度和團隊合作等多方面的特質。
　　總體上看，將所有評分平均下來，女性的預測和現實之間的差距是男性的三倍。泰勒說，女性幾十年來習慣了被忽視，總是聽到有關女性的成績被忽略的陳年舊事，因此她們以為這些情況現在依然如故。
　　當然，一些公司擁有公正、透明、基于工作表現的獎勵系統，清理了性別歧視。
　　但在大多數公司里，覺得自己受低估可能會付出很高的代價。我的一位朋友說，她多年來一直低估自己在工作中的地位，為此在薪資方面損失慘重。她在公司從低薪的入門級職位干起，升職很快。但她幾年都沒有要求加薪，較后才發現資歷跟她相同或不如她的同事掙得比她多一半。
　　她說，當我發現自己的薪水有多低時，簡直太吃驚了，我自己不去要求，這真是自作自受。我朋友說，這件事的教訓是：如果你的雇主沒有系統的薪酬制度，那你要是關心自己的事業或薪水長進，就得自力更生，替自己說話。
　　我的一些男同事曾經指出我在這方面的盲點。多年前我初次得知公司里的女性管理人員的薪水時，我驚嘆道，哇，真是太高了。告訴我這件事的男同事大笑起來。他懷疑地問，你真覺得很多嗎？這只是她那個級別的男主管薪水的一半。
　　讀者們，你在宣傳自己這方面遇到過問題嗎？你周圍的女性有沒有低估自己的成就？你所在的公司是否有可幫助清理性別歧視的透明的、基于工作表現的晉升或薪資體系？抑或無論男女，員工都必須進行大量的自我宣傳才能成功？