端午節(jié)聚會的時候，一個朋友訴苦：上個月的工作時間超過260小時。也就是說，按照每周5個工作日計算，她平均每天花在工作上的時間超過13個小時。節(jié)前那周，7天時間，她出了4趟差。以北京為中心，東南西北跑了個遍，累得半死。
　　這就是典型的“上班奴”——除了親人之外，較害怕失去的一定是工作；考慮問題時，放在靠前位的永遠是工作；每天花費較多時間的、不斷重復做的事情，不用問，也是工作。更悲慘的是，身在職場，我們似乎永遠無法把握自己的命運，忙來忙去，卻不知道為何而忙，反而離自己先前的理想越來越遠。
　　
　　現(xiàn)在，但凡跟“職場”二字沾邊的，不管是圖書還是電影，都很能吸引人民群眾的眼球。可見，每天發(fā)生在格子間里的這點兒事，時時需要面對的和同事、和上司、和高層的關(guān)系，是多么讓人糾結(jié)。
　　
　　為什么付出和收入總是不成正比？為什么與人為善卻總有人在背后說你壞話？為什么公司制度抵不過高層的一句話？為什么盡心竭力卻始終得不到認同？作為千千萬萬上班族中的一員，我想，我們每個人或多或少都會遇到這樣的疑惑。
　　
　　在《上班奴》這本書里，作者陸琪告訴我們一個血淋淋的現(xiàn)實：職場是個以利益為核心的地方，所有的人和事，都是以利益為標桿衡量的：有用或者沒用。成績不是以辛苦的程度來衡量的，你付出了代價，如果這恰恰不是別人想要的，自然就沒人和你交換，你的價值就是零。要想獲得認同，就不能圍繞自己做事，而是該站在高層的角度想一想，“權(quán)力”和“利益”需要你做什么，而不是你自己想做什么。
　　
　　當然，做這些的時候更要清楚一點，高層占用了你的時間和精力，與此同時也讓你漸漸忘記了自己的理想，而這對每個人來說，卻是遠遠超出薪水之外的更大的利益。為生存而工作是件很務(wù)實的事，但人生不能被生存的需求占滿。無論怎樣，都一定要留出足夠的時間，讓自己有追求自我價值的機會，否則，真的是一輩子也摘不掉“奴”的帽子了。