不知從哪天起，你開始缺乏工作熱情，從來不主動要求做事，只是懶洋洋地應付；或者不求上進，安于現狀。這是一個危險的信號，因為，種種跡象表明，你正在經歷著職場“安樂死”——就像溫水煮青蛙似的，沒有痛感，但等發現危機來臨時，已經無力逃脫。
　　
　　調查：職場“安樂死”
　　
　　年輕化
　　
　　某知名網站曾做過一項《你的職場是否“安樂死”》的專題調查，結果顯示：高達九成的職場人，或多或少處于安樂狀態，工作無精打采，沒有沖動。其中，由于女性容易受環境、家庭等因素影響，比較安于現狀，得過且過。“不多做事情，不給自己找麻煩”、“每天都不用見領導才好”是大部分職場女性的真實心態。此外，與過去相比，現在的年輕人似乎更容易進入“安樂死”。調查顯示：25歲以下的人群中，35%的人對工作提不起熱情，其次是25歲~35歲的人群，年齡大一點的，反倒能積較對待工作。職業顧問說，許多職場老人意識到危機處處存在，反而積較工作，不斷提升自己。反而是一些年輕人仗著學歷好，青春競爭力強，對工作不上心，能混則混。特別是一些年輕媽媽因為懷孕生育，把過多的精力和時間放在家庭，明明職場位置已十分危險仍不自知，白白失去了好工作或提升的機會。顧問提醒年輕職場人士，對工作能否保持長久、穩定的沖動，直接影響你在職場的發展狀況，從而影響你的整個人生，建議年輕人要以積較入世的心態來對待自己的工作，付出和回報總是成正比的。
　　
　　33歲的Anny從來沒想到自己會主動辭職做全職媽媽，而這主動的行為中多少有些被動。那天下午四點鐘，家里保姆打來電話說，寶寶在玩耍時不小心磕破了腿上的皮，正在醫院就醫。Anny一聽，馬上將手里的工作交給同事，并去領導辦公室請假。“如果孩子非常需要你的照顧，我建議你較好做一段時間全職媽媽，好好陪伴她。”終于有一天，上司不慍不火地說出了這番話，Anny的臉“刷”地紅了，她知道這個月為孩子的事已經請過4次假了，上司能說出這樣的話實際上已經對她非常不滿。沖動中的Anny口頭辭職了，然后奔去醫院。
　　
　　其實，在10多年的職場生涯中，Anny還是勤勤懇懇地做好工作上的事，當初剛進公司，她是后勤部門一個小職員，那時候，她工作積較性很高，常常以公司為家，看到哪里有問題，哪些地方需要改進，都會及時和上司溝通，哪怕跟上司意見不一致，也會真誠地去探討。兩年后，由于表現突出，她被提升為小組主管。
　　
　　隨著時間的推移，Anny覺得自己的工作熱情漸漸消失，每天都是機械地做著同樣的事情，不愿花心思多思考一些問題，上司交給的工作只是保質保量地完成。有時候，部門開會，上司給大家鼓勁，她心里也會起一陣波瀾，想努力做一番事業，可隨后，惰性又使她沉寂下來。在小組主管的位子上干了三年，沒有任何提升，Anny干脆回家生孩子去了。休完產假后的Anny內心更趨于平靜，她的頂頭上司換了一次又一次，有時候，甚至是她這個資歷豐富員工代表領導去初次面試她的直屬上司，而自己卻始終原地踏步。“沒關系，做好現在的事就可以了。公司福利不錯，工作壓力小，能這樣一直做下去也挺好的，何必在乎職位呢？”Anny這樣安慰自己。沒想到，在“混”了幾年之后，她竟被迫主動辭職，職場生涯完全“安樂死”。Anny心中說不出的后悔，覺得不該在工作中過于放松自己，到現在只能回家帶孩子，將來也不知怎么辦。