溫水煮蛙，進退兩難
　　
　　小程男25歲
　　
　　公務員
　　
　　兩年前大學畢業的小程過五關斬六將考入相關部門部門，有了一份體面的工作。很快，為人處世機靈的他被領導安排在辦公室工作。初入職場，小程兢兢業業，領導分配的活總是提前完成，常常會提一些好的建議，領導也給予他積較的肯定。辦公室行政事務是很繁瑣的，其中一項任務便是陪領導搞接待，吃飯喝酒是免不了的，大多數時候，小程需要替領導擋酒。
　　
　　剛開始，跟領導走得很近，他還是比較高興的，可漸漸地，他有些不喜歡這樣的工作了。“有經驗全部荒廢了，有一次，有個朋友問起一些業務問題，我竟然不知道怎樣作答。每天做的都是一些打雜的事，只要不出錯就行，哪來的積較性。”可是，說起跳槽，他又舍不得，畢竟工作穩定、福利好。小程左右為難，不知道腳下的路該通往何方？
　　
　　相關人士解惑：
　　
　　魚和熊掌不可兼得，在部門發展，靠的是資歷和背景，既然走了這條路，就要有熬年頭的心理準備，另外，還要跟對人，站好隊
　　
　　。如果實在不喜歡這類工作，就及早出來，否則越往后，機會成本越高。因為滿足于豐厚的薪水和舒適的工作而繼續留守，怕不久的將來就會因為自身職業能力的缺乏而被社會所淘汰，慢慢等著“安樂死”。
　　
　　相關人士視點：
　　
　　職場“安樂死”的原因是多方面的，有的是因為企業文化或薪酬體制不合理，時間久了，員工的沖動自然被消磨殆盡了；有的是因為自身缺乏職業規劃，得過且過。不可否認，在職場中，很多人還是享有這種“安樂”的。高等職業顧問陳寧指出：作為個體的人，自身條件不一樣，目標追求不一樣，有些人在熟悉的工作中日復一日，卻也樂得其中，我們不必強求一個喜歡安樂的人改變現狀，但居安思危是必要的，防止從“安樂”走向“死”。職場人士一定要有危機感和競爭意識，適當充電和保持工作熱情，以應對人生的各種挑戰。
　　
　　高層發言：
　　
　　上司喜歡有熱情的員工
　　
　　我感覺現在的年輕人工作熱情大不如前，對待工作的態度就是聽之任之，沒有自己的主見。就拿我公司的一些年輕人來說吧，看見領導來了就裝模作樣地工作，領導一走，馬上進入自己的娛樂天地，上網、聊天或是看網上電影，工作能力很一般。對于這樣的員工，上司從心底里是不喜歡的。作為年輕人，在職場中一定要有飽滿的沖動，態度決定一切，你有飽滿的工作熱情，客戶或是上級主管也愿意把業務交給你做，對于那些不求上進，牢騷滿腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就會慢慢被淘汰。當然，作為領導，為了有效提高員工積較性，需要制定強有力的績效考核標準及管理機制，同時，新陳代謝、補充新鮮血液的措施也是很有必要的。