作為亞洲女性論壇的核心內容之一，昨天下午，北京大學在揚初次發布“職場性別生存與發展環境”調查報告。該報告旨在了解職業領域性別平等現狀，獲得兩性在職場中的感受與愿望信息，探索影響兩性職業發展的若干環境因素。北京大學副校長岳素蘭及北大中外婦女問題研究中心副主任魏國英就報告進行了細致的解讀。根據報告顯示，就目前來看，亞洲范圍內，職場中的“男女平等”雖然已經有所好轉，但依然沒有真實實現。
　　
　　男女兩性職場環境總體趨衡
　　
　　數據據報告顯示，用人單位在招聘時，首先考慮的因素為能力、品質和實踐經驗。這三者分別占到了41.6%、37.8%和15.1%，單純考慮性別因素的企業不到2%。其中，僅考慮男性的約1.8%，僅考慮女性的為1.4%。在下屬晉升問題上，領導優先考慮的依然是能力和品質，這兩者占到了89.1%，而僅僅考慮性別的領導只有1.3%。對于女性特別關心的“發展機會”問題，本次報告中也有所體現，其中，58.2%的領導在分配任務時不會因性別而給予不同的發展機會。至于工資水平，74.3%的受訪用人單位對男女兩性實行一致的工資標準。
　　
　　解讀魏國英：職場的性別生存與發展環境狀況總體良好，并朝著平等和諧的方向前進。主要體現在就業、職務升遷、工資報酬、人際關系等方面。由數據可見，男女平等在我國職業領域取得了相當的進步。女性正在和男性一樣，憑借自身的能力和素質，進入職場，獲得職務，得到晉升，實現社會和人生價值。
　　
　　我國男女就業機會仍不平等
　　
　　數據根據調查報告顯示，在國內的職業分布上，從事有經驗技術工作的男性比女性高近10個百分點，而在商業服務業和辦事人員中，女性則是男性的兩倍及兩倍以上。男性多為有經驗人員和管理人員，而女性則多從事的是服務類工作。在職務方面，68.33%的女性是一般工作人員，男性則為47.91%。在業務項目負責人和部門負責人中，男比女各多7個百分點。而公司經理的管理職務，男比女則多5個百分點。顯然，女性職務要明顯低于男性。這一點折射到工資收入方面，本次調查對象中，收入在2000元到4000元之間的男女差別不大，分別為32.7%和36.8%。但收入4000元以上的男性為37.5%，而女性則只有22.1%，相差15.4個百分點。而收入在800元到2000元之間的女性則明顯高出男性14.1個百分點。總體來看，女性收入要少于男性。從發展機會來看，雖然58.2%受訪對象認為不會因性別而給予不同機會，但仍有37.7%的受訪對象認為單位會給男性更多發展機會，給女性的僅占4.1%。有多達74.9%的調查對象認為目前我國男女就業機會是不平等的。
　　
　　解讀岳素蘭：現實狀況離我們的目標——男女在職業領域享有同等的資源、機會、權利和尊嚴，擔負同等的義務和責任，還有一定差距。倘若說我國女性獲得了在職業領域生存的基本條件的話，那么她們在職業發展上還有相當多的困難，還面臨著“玻璃天花板”的阻礙。
　　
　　多數人向往男女和諧的職業環境
　　
　　數據根據數據顯示，受訪對象中，大多數工作人員，無論男女，都向往和諧的職業環境。其中，希望部門或團隊里“男女比例協調”或“不介意性別”的，占74.4%。希望自己下屬的性別比例協調的占47.6%。對于薪酬問題，如果男女同工不同酬，近七成的人覺得不公平，甚至其中37.5%的人表示不能接受。
　　
　　解讀魏國英：在新中國男女平等制度和輿論的推動下，在現代化的進程中，總體上，不同性別、年齡、城鄉、受教育水平、職位的群體，大都向往男女和諧的職業環境。男女兩性大都希望工作環境寬松、平和，希望在工作中與異性配合，優勢互補。
　　
　　性別刻板印象發揮重要作用
　　
　　數據當前很多人認為男女性別差異已經模糊化，哪些是女人應該做的，哪些是不該做的，已經沒有很大的界限，職場中也出現了女強人的形象。但是，調查數據顯示，職場中，依然存在較嚴重的男女性別的刻板印象。在選擇下屬方面，刻板印象比較突出。雖然有相當多的人不介意下屬的性別，但希望男性下屬多的占24.9%，女性下屬多的只有3.4%。希望自己的副手是男性的占43.8%，比希望是女性的高出23.8個百分點。而女性比男性更希望帶領者是男性。
　　
　　
　　解讀岳素蘭：性別刻板印象在性別職業角色定位中仍在發揮著重要的模板作用�？梢�，“男強女弱”、“男將女兵”、“男主外女主內”的傳統性別觀念，仍在職業領域左右著人們的性別選擇。無論是在現實層面還是主觀層面，男性都占據著職場的主要位置。
　　
　　女性在現實層面的弱勢地位降低了她們對自身職業優勢與發展的期望值，導致她們主動將傳統的“男將女兵”的職業角色定位內化于自身的價值選擇。反過來，這一價值取向又弱化了她們的職業進取心和競爭力，加劇了她們在現實職業領域的邊緣地位。