沒有工作經驗的應屆畢業生被招聘企業無情拒之門外，是不少正在求職的大學生面臨的苦惱。而在４月１７日至１８日舉辦的“２０１０年河北省畢業生就業市場”上，一些企業不再強調工作經驗和學歷，而是突出了學習能力、個性、意志等個人因素，為喜歡挑戰的畢業生提供了求職空間。
　　
　　“與有工作經驗的人相比，我們公司更傾向于沒有任何經驗的應屆畢業生。”參加人才招聘會的一名吳姓經理對記者說。吳經理供職于石家莊一家經營二手房買賣的企業，這次公司招聘員工不限男女，只要大專以上學歷的畢業生都可應聘，表現的學生學歷還可放寬到中專。
　　
　　吳經理說，房地產營銷入門簡單，有經驗性要求不高，公司看重的是畢業生在大學期間培養的迅速學習、掌握新知識的能力，與人順暢溝通的能力。因為二手房營銷工作充滿挑戰性且比較辛苦，獲得可觀回報的可能性也很大，因此特別看重求職者的意志品質，員工要勇于接受挑戰。
　　
　　與二手房營銷類似，一名招聘美容導師的企業主管也告訴記者，職場中很多崗位，尤其是近年來新興的崗位在高校都沒有相應的有經驗設置，企業招聘員工時看重的是應聘者的語言表達能力、隨機應變能力、學習新知識的能力、個人的個性和意志等。現在，不少企業越來越注重對新員工的教育培訓，可塑性強、適應能力好的畢業生，都可以通過公司培訓和實踐鍛煉勝任。
　　
　　記者注意到，招聘技術員工的小企業更青睞具有工作經驗的熟練工，而一些大企業更看重求職者的基本素質，不少文科類有經驗畢業生都可以大膽嘗試。