三月開春，企業(yè)帶著新一年的用工計劃登陸人才市場，本應是一派供需兩旺的好氣象，但無奈求職者頻頻跌入“求職陷阱”。日前，根據(jù)上海人才服務行業(yè)協(xié)會與智聯(lián)招聘攜手進行的315特別調(diào)查，3000余名在滬求職者中，竟有半數(shù)遭遇過“求職陷阱”，“中招”的主要對象是應屆畢業(yè)生和畢業(yè)1-3年間的大學生，而“陷阱”多與勞動合同相關。
　　
　　
　　大學生看不懂勞動合同，這顯然是大學教育始料未及的。而法律知識的缺失，也從側(cè)面反映出“學生人”轉(zhuǎn)型為“職業(yè)人”的艱難。
　　
　　勞動合同“陷阱”多
　　
　　這份為期兩周的“求職陷阱”調(diào)查顯示，除了老套的“未開工先交費”外，更多的“陷阱”埋伏于勞動合同中，其中，企業(yè)支付勞動報酬與招聘信息不符占26%，實際工作崗位與合同不符占13%，延長試用期占4%……43%的騙局涉及勞動合同。此類“合同陷阱”，職場熟手顯然不太會“中招”。
　　
　　為此，調(diào)查報告特別提醒：許多“求職陷阱”就是專門瞄準經(jīng)驗不足的職場新人。
　　
　　“請看清勞動合同！”對于正在求職的大學生，這的確是一個及時的提醒，但是，這是建立在大學生已經(jīng)清楚勞動合同的相關規(guī)范、因一時粗心而忽略了部分細節(jié)的假設上。而現(xiàn)實卻并非如此，更多的上當大學生是因為缺乏勞動法等相關“常識”。
　　
　　大學生怎能是“勞動法盲”
　　
　　對勞動法規(guī)的了解，是職業(yè)人的基本素養(yǎng)，不過，大部分職場新人還缺乏這種常識。
　　
　　報告顯示，61%的“中招者”將上當原因歸結(jié)為缺乏求職經(jīng)驗以及對勞動法規(guī)不熟悉。記者在滬上多場招聘會隨機采訪后發(fā)現(xiàn)，大部分受訪大學生對勞動法規(guī)知之甚少，讀過《勞動合同法》全文的幾乎沒有。眼下，當不少農(nóng)民工都知道利用勞動法規(guī)保護自己的權益，大學生卻大多為“勞動法盲”……
　　
　　“這與大學里的教育有關。勞動法規(guī)等知識是職業(yè)人的必須技能之一，大學的教育不能與市場脫節(jié)。”上海人才服務行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽表示，就業(yè)本是企業(yè)與求職者間的雙向選擇，應該是一個對等的關系，可現(xiàn)狀是，許多大學生缺乏勞動法規(guī)知識，對自己的權利義務不明了，至少在法規(guī)知識層面就處于弱勢。
　　
　　“大學生需要補上《勞動法》這門課！”業(yè)內(nèi)人士呼吁，將勞動法作為大學生求職必修課，“不然，一個連實習、見習和正式簽約合同都分不清楚的學生，就不可能成為‘職業(yè)人’。”
　　
　　不明之處應勇敢追問
　　
　　設置勞動法相關課程固然重要，不過遠水解不了近渴，眼下對于廣大求職大學生來說，更需要一些法規(guī)速成的講座等。
　　
　　目前，各公司的勞動合同版本大多不同，但都是依據(jù)《勞動合同法》精力所訂立的，因此，抓住幾個主要方面，就可以規(guī)避“陷阱”，這包括勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障。勞動報酬一欄要包括考核、獎勵辦法，工作內(nèi)容是對崗位的具體約定，合同期限中應注明試用期的期限。
　　
　　在此基礎上，職場新人遇到不清楚之處，要勇敢地追問。專門從事勞動法務研究的上海藍白律師事務所律師陸胤給記者舉了這樣一個例子：眼下，“儲備干部”很多，這是一種新型的企業(yè)人才培養(yǎng)模式，讓新人在一線崗位輪崗，隨后往管理層方向培養(yǎng)。不過，不少大學生“儲備干部”抱怨自己長期在一線崗位“被儲備”。“遇到這類工作內(nèi)容不明的崗位，應該在簽約時就問清楚崗位的具體工作是什么，培養(yǎng)發(fā)展通道怎樣，以規(guī)避陷阱。”