每天，似乎都有一個象征性的標簽。對于職場人來講，周一到周五，每天也有著各自的規律。
　　
　　當猶太人把星期制傳遍全世界之后，我們便享有著合理的時間分割制度。記得有這樣一首童謠：“星期一的孩子臉蛋標致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠大前途;星期五的孩子滿是禮物和愛情……”
　　
　　每天，似乎都有一個象征性的標簽。對于職場人來講，周一到周五，每天也有著各自的規律。當然，這種規律的產生本質上還是由我們自己的情緒所操控。所謂“境由心生”，說的也就是這個道理。
　　
　　星期四PK星期一
　　
　　根據調查，上班族一周的工作效率，由高而低依序是：星期五(35.78%)、星期二(30.89%)、星期三(13.98%)、星期一(13.49%)、星期四(5.86%)。“BlueMonday”，竟然變成了“BlueThursday”!而按道理應該因為即將放假而沒有心思工作的星期五，卻成為工作效率較高的一天。
　　
　　為何會星期四效率如此低下?筆者認為因為星期四屬于“黎明前的黑暗”，在經過了前三天效率高率的工作、高度度的加班后，大家都已經身心疲憊，生理和心理都受到挑戰。就好比熬夜的人，凌晨四、五點往往是較難熬的時候。跨過這道坎，便又海闊天空了。
　　
　　友情提醒，由于前三天工作中的不愉快積累到星期四時，已經會對自己的情緒產生很大的影響。心理防線逐步后退，造成心理空間減小甚至缺氧。因此，盡量不要將瑣碎或者重要的事情安排在星期四。星期四適合開展工作溝通交流的小會，通過積較地與人溝通來促進彼此間的合作，會緩解情緒上的緊張壓力。
　　
　　不要輕易打擾別人的星期一
　　
　　42%的不希望自己在星期一被打擾。當Avril瘋狂喊出“Mondayscoming，thedayIhate”時，當Garfield都咬牙切齒地說：“IhateMondays”時，星期一似乎總是成為“全民公敵”。沒錯，星期一的確很糟糕，一下子從休閑狀態切換到工作狀態，人難免反應遲鈍，總感覺有很多的事忙也忙不完，卻偏偏又丟三落四。伴隨著疲倦、頭暈、周身酸痛、注意力不集中的“星期一綜合征”，一周工作的開始如此令人懊惱。所以，在這個時候，如果你去拜訪客戶、或者是找高層談判，往往會碰到一鼻子的灰，大家都在應付沉積了兩天而雜亂的工作，沒有人會有心情聽你描述某個計劃和方案。尤其是在星期一的早晨，可能你的客戶正因為股市開盤遭遇“黑色星期一”而惱怒，你的出現只會讓他失去理智。
　　
　　友情提醒，職場人適時地控制管理好自己的情緒，是職業化的體現。星期一可以為自己一周的工作做一個計劃，平穩地過度到工作的狀態。如果需要拜訪客戶，可以先給對方打一個電話探探口風，以避免撞到槍口上的尷尬。
　　
　　職場工作寶典—僅供參考
　　
　　星期一需要動員
　　
　　通常來說，星期一大家的狀態都不是較好，因此需要采用一種建設性思維去對待未來一周的靠前個工作日。所以，我一般會把工作進度會議安排在周一。一方面，是通過工作進度安排來讓大家對本周的工作內容有一個明確的了解，并為自己設定好本周應該達到的目標;另一方面，開會也是種讓大家調整狀態的方式，逐步把自己從休閑的狀態拉回到眼前的工作中來。我們部門的員工也很樂意接受我這種工作安排，所以所謂的“星期一綜合征”在我們部門還是非常少見的。Kim程序員
　　
　　星期二別理我忙著呢
　　
　　我們這行，平時都是用腦過度，逮著雙休日非睡個天昏地暗不可。所以基本星期一都是渾渾噩噩。但一到星期二，腦細胞又再次活躍起來，思路相當開闊，效率也特別高。這時候我較怕別人來打擾我，可是偏偏新來的實習生還總是挑這種時候來問這問那，思緒被打斷的滋味實在讓我痛不欲生。GG媒體
　　
　　星期三的采訪總是很順利
　　
　　我的采訪對象一般都是企業中高層管理人員，如果條件允許，我比較喜歡把采訪安排在星期三。我覺得星期三是一周的中間，此時的人都會尋求一種平衡。在處理了兩天內部事務之后，在星期三人們或許更希望和外界做一種交流以達到平衡。而且我發覺，星期三的思維都相當活躍，似乎對工作有一種高瞻遠矚的眼界，因此，此時進行采訪，往往都能挖到很多生動且深刻的東西。小曾客服
　　
　　星期四 我是好好先生
　　
　　每天都要應對各種各樣的人和事，遇上胡攪蠻纏的客戶那是家常便飯。每周的上半周，我都會非常有精力去應對那些不怎么講道理的電話。兜圈子?OK，我奉陪!扯皮條?OK，我陪練。總之兵來將擋水來土淹，斗志斗勇300回合毫不含糊。可是到了星期四，似乎精力落到低谷。你抱怨?我聽著。你氣憤?我不語。罵完了舒心了?謝謝您的來電。只要不涉及到原則性問題，我都是“好好好，隨便您怎么說，我洗耳恭聽”!Lily市場推廣