某天，意外接到阿朗索的電話，之所以說意外，是因為三年來，我靠前次接到他的電話。他和我寒暄一會兒，問我喜不喜歡新的單位？他的語調相當消沉，過去的開朗與幽默，已消失殆盡。失業三年，難怪他會那么沮喪。
　　
　　
　　我問他近況如何？他說三年來，沒找到全職的工作，只能偶爾做些零碎的事情，生活完全依賴太太在州相關部門上班的微薄薪水。他的語氣無奈，也深感失去男人理應負擔家計的尊嚴。
　　
　　阿朗索成長于紐約，很有歌唱天賦，是樂團的主唱歌手，利用周末，在地方的酒吧和婚嫁場合演唱，賺取外快。他曾在海軍陸戰隊里當坦克車的駕駛，熱衷于健身，胸肌、腹肌和臂膀練得渾厚堅實。他是在碧潔之后，加入我們的單位，和碧潔同樣是協調員。因為他的爽朗，我們相處得相當好。
　　
　　在我們單位待了幾年，他的機會來了，在子公司找到經理的職務，充滿希望地上任。在新單位忙碌又充實，但不到兩年，他的單位卻被裁撤。
　　
　　我得知消息后，告訴部門經理薇樂莉亞，薇樂莉亞當初申請到這個部門時，是經由我面談的，所以一直對我相當友善。她很喜歡阿朗索，說要想辦法為他安插一個職位。經過一番努力，阿朗索不但很順利地回到部門當協調員，薇樂莉亞還設法讓他能獲取離開子公司的補償。阿朗索當然是心懷感激，快樂地回到老地方上班。
　　
　　這個部門擴展得很快，幾年下來，薇樂莉亞晉升成Director，手下轄有四個經理，而碧潔被提拔成其中一個經理，成為阿朗索的頂頭上司。阿朗索和碧潔的關系，就是從那時候開始，變得越來越緊張。
　　
　　原本是很好的同事，關系為何會越來越惡化呢？我不是當事人，不知詳情，不過從兩方的談話，多少能看出端倪。
　　
　　碧潔初次當經理，既缺少管理經驗，也要一段磨合期。而部門成長快速，阿朗索被交付的工作相對增加，有些是他毫無興趣的工作，難免讓他感到苦悶，再加上曾經當上經理，如今卻時常要接受新上任經理碧潔的命令，心理也不太平衡，很難放下身段接受事實，所以他不斷抗爭和抱怨。
　　
　　他和碧潔的關系日趨緊張，當兩人到了無法溝通、也不愿讓步的時候，碧潔只有采取非常手段，經由人事部門，要求阿朗索在兩個月內，設法在公司內部另找工作，若在期限內無法轉職，就會被解雇。
　　
　　在景氣不好的時刻，要在內部轉換工作，談何容易？兩個月一轉眼就過了，阿朗索無法轉到別的單位，就這樣失業了。這一失業，就是三年，前途仍然一片渺茫。還要失業多久？也很難說，這大概是阿朗索始料未及的吧？
　　
　　阿朗索掛了電話后，我突然想起幾年前，一位資歷豐富同事詹姆斯對我說的話。那時，我在部門排名靠前，是個炙手可熱的人物，而他的合約期滿，即將離職，他對我語重心長地說：“不管你現在看起來多么舉足輕重，可是你千萬要記住，別將人際關系搞砸了，因為在現實職場里，沒有任何人是無法被取代的。”