之將至幾多無奈
　　
　　外企里的年齡恐慌……
　　
　　“優美的辦公環境、筆挺的西裝、流利的外語，外加一部筆記本電腦，常坐飛機出差。”這是大多數人對外企的直觀印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見到的是青春洋溢的面孔，卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下？
　　
　　在外企，員工在35歲左右就開始產生心理恐慌。張小姐大學畢業后在小企業奮斗了幾年才進入現在這家外企，可幾年過去了，她仍在原地踏步，看著自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多。“現在做什么都要求35歲以下的，這真是一個恐慌而又尷尬的年齡。”張小姐感嘆道。記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話，確實會處于一個非常尷尬的境地。一方面，績效考核時刻敲擊著你的神經，公司并不會因為你年齡大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責難，因此，大多數人會選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續“死扛”在這里，直到退休，可是公司卻會找各種借口將你辭掉，因為他們寧可用低薪的年輕人來代替你，除非你是公司認為不可或缺的人才。
　　
　　因為已經意識到即將出現的中年危機，外企里的大多數員工會在剛入職時就努力拼搏，爭取升職，因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當然也有人不愿卷入人事斗爭，只是盡力做好本職工作，希望將來以外企豐富的工作經歷為自己創業打下基礎，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時跳槽到中小企業，因為有外企背景支撐，他們一般會成為這些企業的骨干或領導。當然，也有職場人表示：年輕時多努力，賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規劃越早越好，其次就是要不斷學習。”較后還應該有好的心態，有些技術操作崗位上還是需要有經驗的中年人做中流砥柱。此外，有的企業會在員工工作10年后與之簽訂“無固定期限合同”，指的是如果沒有特殊情況出現，企業和員工可以維持很長時間的勞動合作關系，有人將這戲稱為外企里的“鐵飯碗”，一般來說，科研、行政等相對需要穩定的崗位會有這類的合同。光日
　　
　　驥伏櫪志在千里
　　
　　職場“老人”跳槽亦要得法
　　
　　職場“老人”，之所以稱其為“老人”，是因為他們更習慣于“臥槽”而非跳槽，但現實中，一些職場“老人”因為生活的壓力、工作的厭倦、業績不好被開等各種原因要進行跳槽。由于較長時間沒有關心職場的情況，沒有出去找過工作，跳槽的過程對于他們來說并不順利。