職業定位有兩種情況。一是自己給自己定位;二是別人給自己定位。
　　
　　自己給自己定位，絕大部分都符合自己的理想。通過自己定位，發現自己的優劣勢，從而揚長避短，發揮自己才干，做出一番事業。這是比較理想的。然而，現實是，往往很難事與愿違，并不是自己想干什么，就能干什么。首先，自己具備這個能力;其次，需要具備這個條件;三是，還需提供相應的機會。如果這些都不能實現，是很難湊效的，自己的定位往往很難達到。
　　
　　很難達到，就說明自己不要定位。這是兩個問題。很多職場人士，較后形成與他人鮮明的差別，原因就是一開始自己就沒有很好的定位，就沒有職業方向。結果，三天打魚，兩天曬網。只顧求生存，結果一輩子都在為生存奔波。
　　
　　還有一種是別人給自己定位。這就看自己是如何表現的。如果不是你職業定位方向的，當你表現為很突出的時候，往往容易陷入職業定位錯亂。
　　
　　比如，就以朋友為例，憑其實力和特點，完全可以成為講師中的名嘴�？善I導看中的是他的喝酒水平，結果被委以接待重任。這自然與其職業定位相背離。
　　
　　為什么會形成與自己職業相背離呢?關鍵就是一開始的時候，不是自己職業方向的工作，以及格分要求自己，不能做出滿分。有人說，做工作就是全力以赴。這是沒有錯的，關鍵是符合自己職業方向，同時也需要符合企業實際要求，這二者結合，才是需要盡自己所能。社會心理學上有一個定位效應，即做這樣個試驗：在召集會議時先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻再進入室內入座，如此五至六次，發現大多數人都選擇他們靠前次坐過的位子。也就是說，凡是自己認定的，人們大都不想輕易改變它。那么，如果你一旦被別人認定適合做什么的時候，是很難改變的。
　　
　　因此，被選擇定位，一定要慎之又慎!