大多畢業生在畢業時都希望能做一分薪酬比較高的工作，但是，在近來的人才市場上我們常常會發現越是高薪的職位前去咨詢應聘的人就越少。
　　
　　起薪高，畢業生擔心受騙
　　
　　
　　近日的一起招聘會讓上千名同學與中原地區70余家知名企業來了一次親密接觸。早上8點起，從省內各地趕來的畢業生就在各自“目標”展臺前排起了長隊。在其中一公司的展位前，巨幅的薪酬價位表吸引了眾人的眼球。“公司急聘：客服人員若干，底薪2200—2500元，轉正后……”奇怪的是，該展位前看熱鬧的人多，投簡歷的少。同學們圍在海報前竊竊私語。在他們的經歷中，還從沒見過有企業把待遇寫得如此一目了然，甚至連加班費都明碼標價。“平時6元/小時，周末12元/小時，節假日16元/小時。”
　　
　　名企招人也這般急吼吼，一名同學感到很不可思議，“普通的客服人員起薪就是2200元，同宿舍的男生應聘南通一家企業的工程師，起薪才1800元。這家企業不會在忽悠我們吧。”有同學猜想說：“我覺得這是企業的招聘噱頭，客服人員底薪2200元不可能，換了其他企業較多給1200。待會兒投簡歷的時候一定要問清楚。”
　　
　　面對諸多質疑，這家企業的招聘負責人解釋說：“公司急需用人，為簡化程序干脆把價目表貼出來，初試、面試同步進行，面試合格者，一周之后就可參加公司的體檢了。”關于客服人員的起薪，這名負責人表示，并非想象中的那么簡單，公司的客服工作某種程度上充當業務員和調節員雙重身份。聽完這番解釋，記者發現，還是有不少同學猶豫不決不敢要這塊“餡餅”。而在一家網絡科技公司展位前，記者聽到，招聘人員毫不避諱地向前來咨詢的同學“透底”：“只要業績好，月薪過萬不成問題！”如此坦承，畢業生卻并不買賬，“月薪過萬，開玩笑吧。誰知道是不是真的。還是不投了。”一位畢業生說。
　　
　　起薪越高畢業生越怕，其實是因為“誤讀”
　　
　　名企招人開出的條件“肥到流油”，求職的畢業生卻“怕字當頭”，招聘會上的這對矛盾讓很多人看不懂。記者采訪中也發現，不少應屆生求職者對名企以及名企專場招聘會其實存在“誤讀”。
　　
　　誤讀一：一些小崗位企業也開出高薪，是唬人吧？
　　
　　應該說，名企的企業制度還是比較完善的，他們對考核、管理都有自己一套成熟的辦法，對于開出的一些高薪，應屆生不需要驚訝。比如說客服，這份工作并沒有想象中那么簡單，客服人員不僅要了解企業產品等方方面面，還要具備和形形色色的人打交道的能力，綜合素質要求特別高，工作強度也比非常大，企業開出薪水較高，是有自己的理由的。
　　
　　誤讀二：名企招聘要求一定很高，要應聘上太難了。
　　
　　名企招聘應聘者的確面臨很大競爭，綜合素質高，有責任心、扎實肯干這類素質要求肯定是有的，另外不同性質崗位要求也肯定不一樣，以技術為主的崗位，有經驗能力肯定是考核的要點，企業也可能傾向于比較了解的學校，另一類非技術崗位，比如營銷門檻則要低很多，不同學校、不同有經驗的學生都農業生產體系會。
　　
　　一般小企業可能傾向于聘用成熟的人才，上崗就能用，直接為企業創造效益，省掉培訓的過程。從這個角度上來說，應屆生應聘小企業不占優勢，但名企則會給應屆生以成長空間。他們一般會有長期的人才規劃，會給新員工適應的過程和必要的培訓。因此我們還是鼓勵畢業生應聘名企的，畢業生也要拋開懼怕的心理，選不上并沒有什么損失，如果他們看中你，你肯定是具有一定潛力的，企業也會給你創造條件。
　　
　　誤讀三：名企招聘常“不走尋常路”，方式讓人防不勝防。
　　
　　其實并非如此，企業規模越大，越是正規，招聘就越符合一般的招聘規律。在絕大部分企業看來，招聘不是智力游戲，他們更多關注的是求職者有沒有潛能、人崗的匹配度等基本因素。求職者并不需要在應對“出位”的招聘方式上花太多心思，充分展示自己就可以了。
　　
　　誤讀四：名企都扎堆招聘了，求職不著急。
　　
　　名企專場招聘會是省招就中心網羅優異招聘單位后為求職畢業生提供的一個交流平臺，并不代表整體的情況。不過這段時間我們也確實感受到，進校園招聘的單位有明顯的增加，招聘崗位與需求人數也有增長，有的增幅甚至達到了50%，一般也在10%左右，市場形勢確實有好轉。但我們也注意到另外一個現象，招聘單位雖然多了，但進場求職人數并沒有明顯增加，可能有些應屆生存在這樣的想法，形勢好了，招聘會少跑跑也沒關系。在這里我們也要提醒求職者，現在才市仍是“買方市場”，求職者要發揮主觀能動性，不要因形勢轉好而放松了警惕。