對于70后、80后，《沒頭腦和不高興》這部動畫片一定不陌生，里面兩位小主人公一個做什么事情都“沒頭腦”，另一個做什么都“不高興”，兩個夸張的人物至今還伴隨著笑聲，留在不少人的記憶里。
　　
　　長大后，進入職場，才發現其實“沒頭腦”和“不高興”不單單是動畫片里頗具諷刺性的人物，一些職場人的行為中不時閃現著“沒頭腦”和“不高興”兩個小人物的影子，成為職場中較忌諱、較不受歡迎的兩類人。今天，讓我們走近職場中的“沒頭腦”和“不高興”，聽聽他們的故事。
　　
　　職場故事:
　　
　　“沒頭腦”把高層氣犯了病
　　
　　小田工作兩年了，照理說經過兩年的磨練，應該可以獨當一面了。可是在同事和高層眼中卻不是這樣，大家經常私下里叫他“菜鳥”。為啥？聽聽同事咋說的：“有回單位檢查衛生，小田幫我收拾桌子的時候，也不看看，就直接把我重要的文件混在一堆報紙里給扔了。”提起這事情，同事徐靜仍然耿耿于懷。
　　
　　小田的高層趙先生告訴記者，小田做事“沒頭腦”的毛病也挺讓他犯愁，“一次讓他和客戶簽署協議，協議我還沒過目呢，他就直接給對方了，對方簽署后回傳，我才知道，里面的內容有很多不符合公司的規定，對我們太不利了。當時一股火上來，我的心絞痛就犯了。過后只好跟對方商量重簽，弄得客戶認為我們公司不有經驗，非常不滿意。”對于小田，高層和同事都挺不看好，這樣做事沒頭沒腦、丟三落四的同事誰敢跟他合作？誰又能將重要的事情交代給他？想升職，不可能，保住工作已經不錯了。
　　
　　相關人士點評：細節決定成敗“做事不動腦筋、粗枝大葉是一些職場人的通病。換位思考，如果你是高層，你的下屬一次次犯這樣那樣的低級錯誤，他在你這里一定會慢慢失去信任，甚至是不可饒恕的。”長春典中點企業管理顧問有限公司張總經理推薦小田讀讀《細節決定成敗》，“有些職場人做事總是粗心大意、缺乏條理、忽視細節，其實能夠反映一個人能力、素質的往往就是一個小細節。如果能力有問題，可以慢慢提高，這種‘沒頭腦’的錯誤并不是能力不夠，也不是不能避免。”
　　
　　相關人士支招：準備一個記事本，記錄下自己即將去做的工作，每一項工作都事先想清步驟和需要注意的環節，標注在本子上，以此來培養自己做事的條理性。