要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過較后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。
　　
　　“死”因一：不切實際
　　
　　敘述人：夏磊，男，23歲
　　
　　有經驗：工科
　　
　　面試崗位：機械工程師
　　
　　夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談較后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢?于是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
　　
　　點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?
　　
　　“死”因二：不自信
　　
　　敘述人：王潔，女，24歲
　　
　　有經驗：法律
　　
　　面試崗位：招商顧問
　　
　　在招聘會上，我看上了一個日商投入資金的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著高層模樣的人坐在會場上方，原來是日本高層親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜……
　　
　　主考官的靠前個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的有經驗。”“我們公司好在哪里?這里工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎?”在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……”
　　
　　點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。