“死”因三：搶風頭
　　
　　敘述人：李魁，男，23歲
　　
　　有經驗：全部貿易
　　
　　應聘崗位：營銷企劃
　　
　　參加學校里的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，較后殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積較。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
　　
　　面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦?”別人還沒有說話，我就搶著回答：“較重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精力，太急于表現自己，不是他們需要的人才。
　　
　　點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
　　
　　“死”因四：選地區
　　
　　敘述人：康林，男，22歲
　　
　　有經驗：文科
　　
　　面試崗位：經理
　　
　　“我的優選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層?就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。
　　
　　尤其是對于一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”
　　
　　點評：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區發展相對落后，收入水平與發達地區相比差別非常大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
　　
　　“死”因五：學生氣
　　
　　敘述人：杜鵑，女，23歲
　　
　　有經驗：會計學
　　
　　面試崗位：外事
　　
　　上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。于是，我做了很多有經驗上的準備，然后去面試。
　　
　　除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。
　　
　　“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”
　　
　　主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎?”
　　
　　點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。