在你的“人生存折”中，除了錢、有經驗知識，你有多少人脈?你的“人脈競爭力”有多強?斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出:一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關系。這個數據是否令你震驚?
　　在寶島經濟權益憑證投入資金界，楊耀宇是將人脈競爭力發揮到良好的個案。他曾是統一投入資金顧問的副總，一年前退出職場，為朋友擔任財務顧問，并擔任五家電子公司的董事。根據推算，他的身價應該有近億元(臺幣)之高。為什么憑他一名從寶島南部北上打拼的鄉下小孩，能夠快速積累財富?“有時候，一通電話抵得上十份研究報告。”楊耀宇說，“我的人脈網絡遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。”
　　
　　黑馬也需要伯樂
　　許多人以為，只有保險、業務員、記者等行業，才需要重視人脈，但在21世紀，無論是在科技、經濟權益憑證或資金等哪個領域中，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。
　　在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么(whatyouknow)，而是在于你認識誰。”
　　卡耐基訓練區負責人黑幼龍指出，這句話并不是叫人不要培養有經驗知識，而是強調:“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。”
　　黑幼龍舉例，美國老牌影星寇克·道格拉斯(麥克·道格拉斯之父)年輕時十分落魄潦倒，有一回，他搭火車時，與旁邊的一位女士攀談起來，沒想到這一聊，聊出了他人生的轉折點。沒過幾天，他就被邀請至制片廠報到，那位女士是知名的制片人。這個故事的要點在于，即使寇克的本質是一匹千里馬，也要遇到伯樂才能美夢成真。
　　一分耕耘，數倍收獲
　　
　　到底什么是“人脈競爭力”?相對于有經驗知識的競爭力，一個人在人際關系、人脈網絡上的優勢，就是我們定義的人脈競爭力。哈佛大學為了解人際能力在一個人的成就中所扮演的角色，曾經針對貝爾實驗室的優異研究員做過調查。他們發現，被大家認同的杰出人才，有經驗能力往往不是要點，關鍵在于“優異人才會采用不同的人際策略，這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能有幫助的人培養良好關系，在面臨問題或危機時便容易化險為夷”。
　　哈佛學者分析，當一位表現平平的實踐員遇到棘手問題時，會努力去請教相關人士，之后卻往往因苦候沒有回音而白白浪費時間。優異人才則很少碰到這種問題，這是因為他們在平時還用不到的時候，就已經建立豐富的資源網，一旦有事請教立刻便能得到答案。