拓展人脈的兩大法寶
　　
　　這兩大法寶是：培養自信與溝通能力、學習適時贊美他人的能力。
　　其實，每個人都有一套積累人脈的方式，但是，如何才能有效率地提升人脈競爭力?黑幼龍指出，要提升人脈競爭力有許多技巧，但是，前提是必須具備“自信與溝通能力”。以自信心來說，“你的舒適圈(comfortzone,在不同場合中感覺到自在的程度)有多大?”一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不愿主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。
　　在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西，并提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會里，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，盡管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。
　　其次溝通能力，這其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，并給予適當的反應。如何了解?傾聽是了解別人較妙的方式。
　　高陽描述“紅頂商人”胡雪巖時，就曾經這樣寫：“其實胡雪巖的手腕也很簡單，胡雪巖會說話，更會聽話，不管那人是如何言語無味，他能一本正經，兩眼注視，仿佛聽得較感興味似的。同時，他也真的是在聽，緊要關頭補充一兩語，引申一兩義，使得滔滔不絕者，有莫逆于心之快，自然覺得投機而成至交。”
　　適時贊美別人也是溝通妙法。美國“鋼鐵大王”卡耐基，在1921年付出一百萬美元的非常高年薪聘請一位執行長夏布。許多記者訪問卡耐基時問：“為什么是他?”卡耐基說：“因為他較會贊美別人，這也是他較值錢的本事。”甚至，卡耐基為自己寫的墓志銘是這樣的——這里躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。
　　“人類本質里較深遠的驅策力，就是希望具有重要性。”美國哲學家約翰·杜威說。想想，你的高層多久沒有贊美你了?你又有多久沒有贊美你身邊的同事、朋友或家人了?
　　
　　提升人脈競爭力的know-how
　　
　　建立了自信與溝通能力以后，提升人脈競爭力的守則還有：守信、被利用的價值、多曝光、分享、創意與細心、助人、好奇心與同理心。
　　1.建立守信用的形象
　　摩根大通集團寶島區負責人郭明鑒有一次在接受記者訪問過程中，當被問到“有經驗與人際關系到底哪一個比較重要”時，他沉思了許久回答：“沒有有經驗，你的人際關系都是空的。但是，在有經驗里，有一條是較難的，就是信任，而這也是人際關系的基石。”
　　2.增加自己被利用的價值
　　“自己是個半調子，哪里來的朋友?”《胡雪巖》里的這句話，相當貼切地描寫拓展人脈的秘訣。
　　3.樂于與別人分享
　　不管是信息、錢利益或工作機會，懂得分享的人，較終往往可以獲得更多，因為，朋友愿意與他在一起，機會也就越多。
　　4.多些創意與細心
　　據傳，日月光半導體總經理劉英武當初在美國IBM時，為了爭取與高層碰面的機會，每天都觀察高層上洗手間的時間，自己選擇在那時去上洗手間，增加互動。
　　5.把握每一個幫助別人的機會
　　花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念，不管往來人的職位高低，他總是盡量幫助別人，所以大家總是知道:“有事找Roman就對了。”
　　6.保持好奇心
　　一個只關心自己，對別人、對外界沒有好奇心的人，即使再好的機會出現，也會與機會擦身而過。
　　7.同理心
　　在高陽的《胡雪巖》一書中，也描述了善用“同理心”的藝術：“撿現成要看看。于人無損的現成好撿，不然就是搶人家的好處，要將心比心……銅錢銀子用得完，得罪一個人要想補救不大容易。”