小A前幾天還愁呢，咋突然簽了，他哪來的信息你知道嗎？”“不知道！”
　　看到這段對白的你或許會感到莫名其妙，但是如果把這段對白的發生環境界定在大學生討論招聘信息的時候，或許你對這段對白中所要闡述的信息就會感到恍然大悟了。

　　我們關注到這樣一則消息：3月21日在華南農業大學舉辦的廣東文科類專場招聘會，進場人數僅6000人；另一場是3月22日在華南農業大學舉辦的本科、研究生理工類招聘會，這兩場招聘會都意外冷場，其中的原因到底是什么？其中一個很重要的因素在于：大學生們對招聘會所提供的職位并不滿意。而一些熱門企業，尤其是大型國企招聘指標內部消化，或牽扯錢交易，這已經成了一個公開的秘密，使一些求職者在碰壁之余徒呼奈何。

　　小唐（化名）是一名本科畢業生，目前在某國營汽車公司的汽車設計院工作。在接受記者采訪時，小唐對記者表示：由于自己本身就是這家企業的職工子弟，于是才農業生產體系會了解到這則招聘信息的，并且投遞簡歷、參加面試也通過了一定的渠道。小唐說，“跟我同批進來的有一半都是公司子弟。”

　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員都陽在接受記者采訪時表示，企業內部招聘這個問題目前還無法解決，因為招聘本身屬于企業行為，企業可以自由選擇是通過公共渠道還是通過自身渠道進行解決。而我們現有的勞動保障法律法規并沒有限制這點。

　　“企業應該認識到，這種招聘模式本身對企業競爭力是有損害的。從遺傳學角度來講，近親結婚很容易產生畸形的后代，而企業這種內部吸納制度與此類似。從面上看是維護了本企業職工的利益，但從長遠來講對企業的發展是不利的。”都陽陳述了企業招聘信息不公開的危害，卻也坦言當前無法有效地對企業行為進行約束，“目前我們能做的只是呼吁大型企業更多地承擔社會責任。”

　　除內部招聘之外，一些企業在招聘過程中也存在貓膩。據記者了解，一些企業去校園做宣講會或者進行校園招聘時，本身是不帶有招聘指標的。只有在現場發現特別的人才時，才會破例吸收。做宣講會的主要目的一方面固然是對潛在招聘對象進行考查，而更主要的則是對公司自身進行宣傳。

　　一家公司在大學做宣講會的時候，記者恰逢其會。該公司負責人王先生對記者表示，其實今年的招聘工作已基本結束，而公司來的主要目的一方面是擴大宣傳，另一方面也是物色一下的人才，提早下手拉去做實習生。

　　而參加此次宣講會的學生王琳則說，“我們也明白這樣的企業招人很少。但是每次宣講會還是會來碰碰運氣。畢竟好公司誰都想進。”而從王琳的簡歷上來看，她在學生群體中也算是中等偏上的水平：英語六級，計算機二級，有學生干部經歷和豐富的實踐經歷。但是即使如此依然入不了企業的法眼。

　　都陽說，“放眼整個招聘過程，被招聘方總是弱勢群體。而其根本原因在于信息不對稱。招聘方占據著大部分的信息資源，其招聘動機不公開、不透明，求職者難以進行區分。”