小姜是2008年3月進入上海某服裝公司工作的，工作崗位是熨燙衣服�？墒枪局两褚参磁c他簽訂過書面的勞動合同，工資也是以現金形式發放。2008年年底，他不做了。聽說不簽訂勞動合同可以要求發放雙倍工資，便向公司提出了，但公司卻不予理睬，還說小姜不是他們的員工。沒有簽訂書面勞動合同，該怎么證明他曾是公司的員工呢？如果他要申請勞動仲裁維權的話，該準備些什么證據才能得到法律支持？
　　相關人士解答
　　
　　勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發給了你相應的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關系是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關的證據證明你和公司之間的勞動關系存在。
　　
　　根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
　　
　�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏�、法規規定的主體資格；
　　
　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
　　
　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
　　
　　同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
　　
　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
　　
　�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證明；
　　
　�。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅�“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　　
　　（四）考勤記錄；
　　
　�。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。
　　
　　因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你較好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。