【中玻網】11月8日，五糧液集團四川省宜賓環球集團副總裁鄧慶國、環球集團成都華裕玻璃制造有限公司總經理彭云科到訪協會，受到協會理事長孟令彥、副秘書長趙萬幫、會員部主任薛實、會員部主任助理劉鳳娜的熱情接待。

    鄧慶國首先代表彭國昌總裁表達對理事長和協會全體人員的親切問候，并衷心感謝協會長期以來對環球集團的關心與支持。
　　
　　鄧慶國介紹說：沒有競爭就沒有進步，做為企業的決策者必須有競爭意識、危患意識和戰略意識。宜賓環球集團公司作為五糧液集團多元化發展戰略產業鏈的延伸，在服務好五糧液集團的基礎上，積較開拓新市場、新客戶、新領域。除了五糧液酒廠，環球集團已為近100家酒廠提供服務，包括藍色經典、紅星二鍋頭、今世緣酒業、瀘州老窖、郎酒等國內知名酒業和國外知名品牌。
　　
　　高投入必須要高產出。日用玻璃行業是屬于資金密集、技術密集和勞動密集的行業。消耗能源、消耗原材料相對比較高，要生存、要發展必須要生產出高質量、高品位、高附加值的產品。為滿足國內外客商需求，環球集團引進了德國、捷克、英國等全部先進玻璃生產設備，采用國內較先進的自動生產線及檢驗設備。不僅增強了自主研發能力，還大幅度提高了生產效率和水平。經過不斷開拓進取，環球集團的玻璃制品質量已達到全部水平，現已推出晶質料、高白料、普通料類玻璃酒瓶、輕量瓶、玻璃包裝制品、光學玻璃制品，及玻瓶刻花、烤花、磨砂、蒙砂、激光內雕等工藝制作。到2012年，集團銷售收入超過了34.6億元。
　　
　　企業要與時俱進，更要與市俱進。質量是生命，市場是企業生存的關鍵，企業在激烈的競爭中立足必須要有自己的特色，要堅持不斷求新、求變。環球集團堅持產品的差異化發展，特別在定制瓶的研發生產中不論是產品質量還是售價都有自己的優勢，在部分產品中處于行業優異地位。目前環球集團定制瓶的產能不能滿足市場需求，希望協會幫助環球集團尋找質量好、誠信好的企業合作、合資發展。
　　
　　人才的競爭大于產品的競爭，環球集團的人才聚合儲備是企業得以發展的財富。有時為了需求，生產線一天可以做到更換產品9次。2012年，是環球集團“發展打破年”，公司大力實施“人才凝聚工程”和“人才興企”戰略，積較搭建高技能人才的引進、培養、使用平臺，一體加強人才隊伍建設，構建公司快速發展的人才保障體系。
　　
　　在制定人力資源規劃時，公司要點考慮了技能人才隊伍的建設，建立起與黨政人才、企業經營管理人才和有經驗技術人才三支隊伍相互并列又相互融通的現代人才體系，把培養、吸引和使用好高技能創新人才作為一項重大的戰略任務來抓，并建立了高層次人才管理信息庫，實現了人才資源共享和工作情況動態管理。