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12月27日，安徽精菱玻璃機械有限公司在公司總部舉辦以“同心聚力，共贏未來”為主題的安徽精菱2019年供應商答謝會。來自全國各地的50多家供應商齊聚一堂，共同回顧2019的種種收獲，共同暢想2020。參觀展廳新研發設備演示▽參觀生產車間▽同心筑力 共贏未來 安徽精菱2019供應商答謝會開幕▽主持人宣布答謝會開幕董事長徐均輝（左啟三）、常務副總：谷斌（右啟三）、財務總監：田冬梅（左啟二）、生產部部長：肖剛（右啟二）、董事長助理：（右啟一）質檢部部長：吳杰參會（左啟一）董事長助理：管玉虎對公司文化、產品和2019年大事記進行介紹供應商伙伴認真聆聽中公司常務副總：谷斌對公司一年來的發展情況進行介紹公司財務總監：田冬梅對公司一年來的財務工作進行介紹生產部部長：肖剛對公司一年來生產情況進行介紹公司質檢部部長：吳杰公司一年來的品質管理情況進行介紹吳杰分析了2019年的品質管理情況，對供應商的質量問題進行了分析說明。并期望廣大供應商在2020年能夠嚴把質量關，從源材料、生產、成品等方面狠抓管理，力爭做到零缺點，在做大做強企業自身的同時，共同推動玻璃機械行業的良性發展。安徽精菱董事長徐均輝發表致辭　　徐均輝董事長表示：安徽精菱今年在整個行業市場發展不是很景氣的情況下，卻能夠逆勢前行，取得的成績，連續增長，一個原因是我們精菱人緊緊圍繞我們的企業核心價值觀“客戶較好、結果至上、利他愛人、奮斗為本”的精力魂。二是離不開供應商合作伙伴的鼎力支持。2020年，安徽精菱要在更加激烈的市場競爭中達成更高的目標，就必須提供更高品質的產品、更高性價比的產品。借助次此答謝會，希望大家能充分溝通，同心聚力，實現共贏發展。供應商代表發言▽　　供應商們紛紛表達各自參觀車間后直觀印象：車間環境清潔，設備擺放整齊規范，員工工作狀態熱情高漲，整個車間井然有序，熱火朝天，根本不像是我們行業內所謂的“淡季”景象。這說明精菱的發展蒸蒸日上，給我們供應商們吃下了定心丸，更堅定了信心。同時分享了與精菱合作過程中對精菱感受較好深的是精菱的“誠信”。供應商紛紛發言暢談▽　　供應商們較好后紛紛表示：精菱讓我們堅定了信心，我們承諾將繼續堅守質量誠信、健全質量體系、追求零缺點目標、抓好過程把控,形成對精菱質量體系的強大支撐，同心同力，合作共贏。董事長徐均輝（中間）較好后做總結發言此次供應商答謝會圓滿閉幕，安徽精菱對支持公司發展的合作伙伴們表示真摯的感謝。同時，在即將到來的2020年，安徽精菱將繼續堅持“客戶較好，品質至上”的原則，與供應商朋友攜手互助，同心筑力，共贏未來！同心筑力 ?共贏未來 [詳情]

　　國家高新技術企業又稱國家高新技術企業，根據《高新技術企業認定管理辦法》規定，國家高新技術企業是指在《國家要點支持的高新技術領域》內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內（不包括港、澳、臺地區）注冊一年以上的居民企業。　　安徽精菱自2009年11月初次通過“國家高新技術企業”認證已連續10年成為“國家高新技術企業”稱號。 [詳情]

　　2019年12月7日，正值農歷大雪節氣，蚌埠市市長王誠在市政府秘書長、市發改委、經信局、稅務局、科技局、高新區領導的陪同下，蒞臨安徽精菱玻璃機械有限公司開展“四送一服”送溫暖活動，我司董事長徐均輝進行了熱情的接待。　　進入車間，王誠市長一行就被展廳里運行的設備所吸引了，市長一行人走到了公司設備展示區觀看。董事長徐均輝向領導們講解了磁懸浮玻璃切割機、新型智能型四邊磨邊機及流水線的作業流程、設備的生產工藝以及性能，領導們對公司的強大科技創新成果給予了一致認同和贊許。　　隨后，王誠市長及相關領導對我司的生產、裝配車間進行了參觀。并對我司的安全生產、產品質量、產品功能等方面進行了詳細的了解。　　較好后，王誠市長及高新區各位領導對我公司的生產經營理念表示高度認同，對公司未來發展前景也十分看好。在領導結束考察前，王誠市長充分肯定了公司對全市經濟發展作出的突出貢獻。希望精菱作為市里要點高新技術企業，能夠不斷地提升科技創新能力，持續推動標準、質量、品牌、服務聯動提升，打造全部化品牌，繼續帶領行業智能化發展，為我市，為中國玻璃冷加工行業的發展做出更大的貢獻。　　面對新時代、新要求、新使命，精菱人將不負各級領導的殷切期望，堅決貫徹落實高質量發展要求，加快升級步伐，建設“科技、創新、智能化、全部化”的世界知名企業，為全市經濟發展做出更大貢獻。 [詳情]

　　為進一步加強班組建設，提升員工安全意識，確保安全生產，順利完成2019年生產任務。11月29日，公司籌備開展了2019年班組長安全專題培訓，本次培訓由生產部部長肖剛籌備授課，公司各生產部門近20多名班組長參加培訓。　　本次培訓采取互動教學模式，通過看圖找作業現場隱患深入詮釋了隱患排查的方法，結合實例系統講授火災爆開事故，通過2019年危化品事故案例剖析了火災爆開預防的重要性，讓班組長深刻意識到開展安全教育培訓的重要性、必要性和目的。　　此次培訓根據公司2019年“6S體系優化管理”的工作方針，推動班組安全生產高質量發展，確保班組長切實履行安全生產職責，為公司安全有序生產保駕護航。 [詳情]

　　11月30日，公司在三樓會議室召開2019年第三批新員工試用期滿考核述職會。公司領導班子、各部室負責人、2019年9月新入職員工等14人參加了會議，會議由人力資源部主持。　　會上，2019年9月新入職滿試用期員工結合自身工作，分別進行了述職，大家從總結經驗、分析問題、表明工作思路等方面入手，匯報了自己工作體會、工作亮點、工作不足以及工作計劃等四個方面的問題，一體思考如何做好自身職業生涯規劃以及2020年工作。　　會議指出，此次會議達到了預期效果，述職會達到了總結工作經驗查擺問題，明確努力方向的目的，為公司對新員工的培養工作提供了目標明確、指導性強、符合公司員工培養計劃的參考。同時，會議強調，新員工的培養與發展，關系到公司日后的發展，公司對新員工的培養計劃，一方面會嚴格按照公司有關規定執行，另一方面也會在符合公司有關規定的前提下，做出有益于新員工發展的調整，為新入職員工搭建平臺，創造舞臺，為員工發展提供良好的機會。　　會議zui后，公司董事長徐均輝作了總結講話。會議指出，一是滿試用期員工要繼續努力工作，結合前段時間的工作內容對工作上的不足要加以改正，對亮點工作要繼續堅持；二是公司各部室要積較做好相關保障工作，為他們的盡快成長做出合理的計劃安排，為新員工提供個人奮斗平臺；第三，公司要繼續落實導師責任制，導師要時刻了解新員工的思想動態，對新員工在生活上、思想上、工作中遇到的困難，要及時幫助解決。　　會后，新員工紛紛表示，一定會在做好本職工作的同時，多學習、多思考、多請教，盡快成為一名有擔當、有能力、有才干的精菱人，早日為公司的發展做出應有的貢獻。 [詳情]