2018-12-12【中玻網(wǎng)】1、節(jié)能玻璃節(jié)能玻璃相對于傳統(tǒng)的普通玻璃更具有保溫性及隔熱性。夏天可以阻止少量熱量進入窗內(nèi)，保持室內(nèi)涼爽；而冬天可以保證室內(nèi)溫度，減少熱能外散。冬天，即使你坐在玻璃窗前不會再感覺寒風刺骨，甚至它可以高出某些基礎(chǔ)墻體的保溫性能...[詳細]

2019-04-12玻璃品種多，用途廣，除了常見常用的石英玻璃、鋼化玻璃以外，還有光學玻璃、變色玻璃、夾層玻璃等各種類型。由于玻璃種類豐富，想要挑選合適的類型便更顯重要。為了能夠找到合適的玻璃窗，我們需要對各種玻璃有所了解，熟悉落地玻璃窗有何獨特優(yōu)勢，以...[詳細]

2015-05-20定期清潔玻璃隔斷不僅可以保持整體環(huán)境的干凈，更可以延長玻璃隔斷的壽命，當然這些都是建立在正確的清潔方法。我們在玻璃隔斷已經(jīng)有12個年頭，結(jié)合實際操作經(jīng)驗，總結(jié)出玻璃隔斷“該做”和“不該做”的法則。該做的事情當玻璃隔斷附著污垢或殘留物時，適宜對玻璃進行清潔;清潔鍍膜玻璃隔斷時要特別小心;避免陽光直射時清潔有色玻璃和...[詳細]

2012-04-27【中玻網(wǎng)】唐代有名慧宗禪師喜愛養(yǎng)蘭花，有一次遠游，叮囑徒弟們照顧好蘭花。可是深夜下起暴雨，蘭花遭了殃。徒弟們坐立不安，擔心師父訓斥。慧宗大師卻說：“我不是為了生氣才種蘭花的。”白巖松的經(jīng)歷也許正說明了這個故事的深意：工作的目的是讓人生更精彩，因此，對領(lǐng)導“槍斃”節(jié)目、觀眾批評，他都能坦然接受，終于打造出得獎主持人...[詳細]

2011-11-25【中玻網(wǎng)】一個的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解，也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢？看看下面的四個黃金法則：1.明白招聘人員的工作招聘人員是為他們的高層工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試...[詳細]

2011-10-09【中玻網(wǎng)】帶領(lǐng)者與被帶領(lǐng)者，即上級與下級之間矛盾解決的成功與否，影響著整個領(lǐng)導目標的實現(xiàn)，影響著整個領(lǐng)導體系領(lǐng)導績效高低。所以，藝術(shù)地處理上級與下級的關(guān)系在整個領(lǐng)導體系中十分重要。下級要想與上級相處好，要記住以下潛規(guī)則：一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轎子、吹喇叭等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊...[詳細]

2011-09-21【中玻網(wǎng)】摘要：初入職場的新人，能力和經(jīng)驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場法則：初入職場的新人，能力和經(jīng)驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場法則：1.理性看待得與失發(fā)言者：超市人事經(jīng)理吳女士生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待...[詳細]

2011-09-15【中玻網(wǎng)】由桐華同名清穿小說改編的穿越大戲《步步驚心》正在湖南衛(wèi)視熱播。劇中，都市白領(lǐng)張曉因為一次意外事故，穿越到了清康熙年間，附身滿族少女馬爾泰。若曦，身不由己地卷入九龍奪嫡的歷史紛爭中……眼下，劉詩詩扮演的女主角若曦進得皇宮，從一個什么都不懂的“小員工”宮女“奮斗”成了“高層”皇上面前的紅人。不少觀眾感嘆，若...[詳細]

2011-04-19【中玻網(wǎng)】“五一”長假已過，對即將離開校園的應屆畢業(yè)生們來說，是時候給自己定好人生的靠前個“面包”了。有些人終于從實習生如愿以償?shù)刈兂闪苏�式員工；有些人一路“過關(guān)斬將”當了回“面霸”也終于進入了心儀的單位。不管怎么說，許多人已經(jīng)找好了正式進入社會的“婆家”。初入職場的你，對職場生存法則了解多少？這一次，諸位HR相...[詳細]

2011-03-02【中玻網(wǎng)】殼牌招聘大學畢業(yè)生主要是著眼于未來的需要，所以十分看重你的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。殼牌把發(fā)展?jié)撡|(zhì)定義為“CAR”，即：分析力（Capacity）、成就力（Achievement）、關(guān)系力（Relation）。分析力（Capacity）：能夠迅速分析數(shù)據(jù)和學習。在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題。分析外部環(huán)境的...[詳細]

2011-01-18【中玻網(wǎng)】職場上你跑得快過“米婭”、“杜拉拉”嗎？外企職場法則：職場就是這么殘酷，尤其是在外企。Uporout(不升職就離職)，據(jù)說是外企白領(lǐng)職場生涯的寫照。就像那本很紅的關(guān)于杜拉拉的職場小說，就很直白地叫做《杜拉拉升職記》，較近本報連載的職場小說《米婭，快跑》也可謂是一本“職場升職勝經(jīng)”。為了剖析“杜拉拉”、“...[詳細]

2010-12-23【中玻網(wǎng)】威——樹有地位，立威信。管理者，首先要有威嚴。一是要用好手中的權(quán)，樹有地位;二是靠自己的能力，顯威力;三是體貼關(guān)心下屬，展威信。這樣，才能讓下屬心服口服，在你的指揮下，做好工作。過分依靠權(quán)力，沒有能力、體貼，只會讓下屬口服心不服;不會用權(quán)力，工作再縮手縮腳，就會讓下屬瞧不起，口不服心不服。逼——逼下屬，...[詳細]

2010-08-24【中玻網(wǎng)】一、早到。別認為沒人注意到你的出勤情況，大家可全在默默地觀察你呢，如果你提早一些到單位，就顯得你很重視這份工作，會以對工作的忠誠態(tài)度獲得意想不到的好效果。二、苦中求樂。不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，“語言上的巨人，行動上的矮子”較招人煩，同時，也千萬不要表現(xiàn)出不知如何下手的樣子。三、立即動...[詳細]

2010-08-19【中玻網(wǎng)】這是一種把性格分成七大類的方法，來看看你的上司、下屬具有哪些性格特點?無缺者人物素描：他常抱怨事情太多，但努力和認真才是他的本色。注重細節(jié)，即使做了領(lǐng)導，也事事親為。他從不遲到，做事不拖拉，辦公桌永遠很整潔。溝通技巧：如果他是上司，別在他面前吹噓自己。匯報工作時，較好把來龍去脈解釋清楚，讓他感覺你認真仔...[詳細]

2010-08-13【中玻網(wǎng)】愛美是人的天性，以貌取人的現(xiàn)象在生活中比比皆是，不少公司人力資源部選人也不例外。其實，容貌作為“敲門磚”，會對初入職場求職時有一些影響。不可否認，同等學歷和背景下，女性找工作相對比較容易;而在某些特定的行業(yè)和職位上，女性憑借外貌上的先天優(yōu)勢，也容易贏得更多的機會。但真實進入職場后，容貌和智商并不是互斥的...[詳細]

2010-06-30如果你不甘心做一個在角落中努力工作卻沒人注意的可憐小白領(lǐng)，如果你遇到職場生涯中需要一劍封喉的那個關(guān)鍵時刻？？為你帶來獲得“范兒”的12條快速指南。“范兒”是精明熟女風格如果你想從T臺流行上找出你要的“范兒”，風格大掃除是較快捷排除異己的辦法。首先，街頭混搭、少女風格、性感表達全都sayno，運動風格也要byeby...[詳細]

2010-06-28每年這個時候，剛剛踏出校門的大學生們，便要走上一個個不同的崗位。如何去適應新的工作、融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉(zhuǎn)換？新人三大紀律■超強的生存力從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學習向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。■謹言慎行勤...[詳細]

2010-06-03【中玻網(wǎng)】全部資金危機暴發(fā)以來，純堿成為遭受重創(chuàng)的行業(yè)之一。由于產(chǎn)能過剩嚴重，國內(nèi)純堿行業(yè)的生存環(huán)境日趨惡劣。今年一季度，隨著經(jīng)濟向好，純堿市場初現(xiàn)回暖，價格也有所抬頭。但好景不長，當中點針對房地產(chǎn)業(yè)的鐵腕調(diào)控政策出爐后，作為純堿下游的平板玻璃產(chǎn)業(yè)又遇波折，繼而使得純堿產(chǎn)業(yè)也可能重回低谷。純堿業(yè)再度陷入困境“今年...[詳細]

2010-04-30破窗理論：一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破；一面墻，如果出現(xiàn)一些涂鴉沒有被清洗掉，很快的，墻上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西；一個很干凈的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現(xiàn)之后，人就會毫不猶疑地拋，絲毫不覺羞愧。破窗理論1也稱“破窗謬論”，源于一個叫黑茲...[詳細]

2010-04-21現(xiàn)實中，無論是“杜拉拉”、“王偉”，還是“海倫”、“玫瑰”、“伊娃”，都必須懂得在職場歷練中尋找到合適的生存之道。對此，相關(guān)人士又是如何評說？遭遇離職暗示離去還是留下在《杜拉拉升職記》中，當領(lǐng)導暗示玫瑰和王偉只能留下一人時，玫瑰選擇成全王偉。不過，王偉也因愛情不如意，選擇放棄工作，并表示：“沒有人是無法替代的。”...[詳細]

2010-03-16“風投干的活也不難，投入資金時拿的是LP的錢，之后有協(xié)議就能靠企業(yè)家了。”———此前我們曾提到有創(chuàng)業(yè)者這樣評介風險投入資金人的工作，但他們的工作果真是這樣簡單嗎？他們又面對著怎樣的近似于“成王敗寇”的現(xiàn)實生存法則？如何衡量風險投入資金人的成功與失敗？哪種成功令人江湖上“一戰(zhàn)成名”？又有哪種失敗必須要有人為此負責而...[詳細]

2010-02-23一、尊重他人。無論與你交往的人身份多么卑微、形象多么猥瑣、言行舉止多么怪異、愛好習慣多么讓你難以接受，你始終能尊重他，待他如一個與你平等的人，你就能獲得他對你的尊重。這一點說起來容易，做起來很難。誠然我們不是圣人，不可能完全擺脫世俗的影響。只是我們需要開始意識到自己的局限性，提醒自己逐漸以平等心待人，則會在人際交...[詳細]

2010-01-12想從餅干女人變身為蘋果女人嗎？其實很簡單。餅干女人的稱呼，已經(jīng)代表了對你工作能力的肯定。你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。法則1：不要只穿黑白灰設(shè)計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人...[詳細]

2010-01-05新的一年，想升職、想加薪、想獲得高層青睞、巧妙應對職場各種麻煩……“知識就是力量”的職場時代已經(jīng)是過去式，如今想在職場獲得更多回報，智慧才是開啟收獲之門的優(yōu)點。繼杜拉拉之后，司馬TA成為職場人士的新偶像，信奉用小智慧解決職場大小危機的職場生存法則，司馬TA們正在不知不覺地向著職場的制高點前進！再前進！何為“司馬T...[詳細]

2009-11-23“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真實有幾人在現(xiàn)實生活中運用呢？或者說在現(xiàn)實生活中有幾人能真領(lǐng)悟？其實，任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時其實就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍：“忍”又是心字頭上一把刀——談何容易？但是，小屈就小伸，大屈必...[詳細]

2009-07-03辦公室就像一個叢林，里面充斥著形形色色的動物，相互依存，但同時由于食物和水有限，又相互形成天然的競爭。由于習性的不同，他們可以分為食草獸和食肉獸兩大類。食草獸是不具攻擊性的一群，較多的，是猴子，群居，上竄下跳，一刻也不閑著，顯得很忙碌，但并沒有了不起的業(yè)績，因為缺乏個性而顯得千人一面，并不給人留下深刻的印象。這是...[詳細]

2009-04-20較近，經(jīng)常有學員向我咨詢關(guān)于職業(yè)成長的問題。有位學員這樣描述他的境況，他說，過去很多老師講過，獲得職場成功的兩個重要因素是能力和機遇，現(xiàn)在我的能力開發(fā)和提升非常快，從學歷到職業(yè)資格認證，從客戶開發(fā)到內(nèi)部管理，在單位都是一流的，而我的機遇也不錯，單位上馬新項目，我脫穎而出成為單位中層領(lǐng)導中較年輕的一位，工作上兢兢業(yè)...[詳細]

2009-03-09印第安人說過：“首先要穿別人的鞋走上一段路。”不要忘了問自己：“他這樣做是出于什么原因？”“理解一切以為著寬恕一切。不要總是有理可以比別人聰明，但不要告訴對方。要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。在發(fā)生矛盾的時候，要保持鎮(zhèn)靜。首先要傾聽對方的意見，努力尋找對方的一致之處，還要用批評的眼光看待自己，向?qū)?..[詳細]

2008-12-31每個人對家的理解都有不同，怎樣才能用有限的資金裝修出較無缺的家?在家居裝修中，很多業(yè)主關(guān)心的就是裝修費用的問題。所以在裝修前，一定要規(guī)劃好，只有好的規(guī)劃才能降低造價。假如把未裝修的居室比作畫布，裝修裝飾比作一個作畫的過程，而燈飾則是這幅居家圖畫上的點睛之筆。但是，如果沒有得到應有的清潔與保養(yǎng)，再高等的燈飾也會很快...[詳細]

2008-12-021972年，美國當代營銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特在美國《廣告時代》雜志上撰寫的文章《定位新紀元》，初次提到了“定位”這個概念。而在今天，“定位”兩字已是營銷學者和營銷人員在做營銷戰(zhàn)略和規(guī)劃時的有經(jīng)驗詞匯。定位法則帶給營銷者們的是一次觀念上的革新，如果結(jié)合職業(yè)生涯，同樣也會給我們帶來許多啟示。資源法則。資源是成...[詳細]

2008-06-25一直說女人要單獨，一直說男女要平等，事實和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗之談，總結(jié)來去，我認為有以下六大法則，應當遵守，值得深思。法則之一：大方得體女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常...[詳細]