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供應(yīng)電梯玻璃
訂貨量（件）
價格（不含稅）
面議
供應(yīng)標(biāo)題：供應(yīng)電梯玻璃
價格：電儀
發(fā)布公司：廣東耀卓玻璃制品實業(yè)有限公司
供貨總量：9999
聯(lián)系人：
發(fā)貨地點：廣東 佛山 順德區(qū)
發(fā)布時間：2018年10月18日
有效期至：2018年11月18日
在線詢盤：在線詢盤
產(chǎn)品綜合信息質(zhì)量：未計算
溫馨提醒：請消費者做好對國際包裹的防疫措施，商品需要有進口物品三證一報告（供貨者許可證、入境檢疫證明、預(yù)防性消毒證明和新冠病毒核酸檢測報告）
基本信息
我司以服務(wù)及質(zhì)量為企業(yè)發(fā)展核心，與企業(yè)作配套服務(wù)（如：日立電梯、華帝、美的、歐派等）,采用南玻、信義、益勝等一線質(zhì)量的原材料，有效的保證了產(chǎn)品的質(zhì)量,擁有先進意大利進品電腦切割機5臺，在生產(chǎn)能力有保證的條件下更確保了產(chǎn)公差范圍，切割準確度可達+-0.25mm,擁有多臺雙室鋼化爐，有效保證產(chǎn)品的質(zhì)量（體現(xiàn)在自爆率、麻點、抗沖擊力等方面）
廣東耀卓玻璃制品實業(yè)有限公司基本信息
主營行業(yè)：建筑玻璃 // 中空玻璃,建筑玻璃 // 夾膠玻璃,建筑玻璃 // 鍍膜玻璃,建筑玻璃 // 鋼化玻璃,衛(wèi)浴潔具玻璃 // 鏡子,家具玻璃 // 家具玻璃,家具玻璃 // 絲印玻璃,家電玻璃 // 家電玻璃 公司注冊地址：順德容桂 法人代表：
員工人數(shù)：200-500人 廠房面積： 年營業(yè)額：人民幣5000萬元/年-人民幣1億元/年
年進口額： 年出口額： 主要市場：
客戶群：
公司名稱:廣東耀卓玻璃制品實業(yè)有限公司
注冊資本:人民幣500萬元/年-人民幣1000萬元/年 公司網(wǎng)址：http://yaozhuo88.glass.com.cn主營產(chǎn)品：家電玻璃,爐具玻璃,煙機玻璃,鍍膜玻璃,浴室鏡,產(chǎn)品配套深加工 公司成立年份：2004
公司網(wǎng)址：http://yaozhuo88.glass.com.cn
產(chǎn)品屬性：
計量單位：件 供貨總量：9999 最小起訂量：1 產(chǎn)品單價：0.00 品牌： 規(guī)格型號： 包裝說明：
員工人數(shù)：200-500人 廠房面積： 年營業(yè)額：人民幣5000萬元/年-人民幣1億元/年
年進口額： 年出口額： 主要市場：
客戶群：
公司名稱:廣東耀卓玻璃制品實業(yè)有限公司
注冊資本:人民幣500萬元/年-人民幣1000萬元/年 公司網(wǎng)址：http://yaozhuo88.glass.com.cn主營產(chǎn)品：家電玻璃,爐具玻璃,煙機玻璃,鍍膜玻璃,浴室鏡,產(chǎn)品配套深加工 公司成立年份：2004
公司網(wǎng)址：http://yaozhuo88.glass.com.cn
產(chǎn)品屬性：
計量單位：件 供貨總量：9999 最小起訂量：1 產(chǎn)品單價：0.00 品牌： 規(guī)格型號： 包裝說明：
供應(yīng)電梯玻璃產(chǎn)品概況
玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。
