隨著人力成本的不斷上漲，“招工難”成為不少企業年后開工的一大困擾，在如今“中國智造”、智能化一系列概念的火熱背景下，不少門窗企業開始采用機器人進行工作，不過“機器換人”這種模式究竟利弊如何呢?企業又該如何對待?

　　隨著人力成本的不斷上漲，“招工難”成為不少企業年后開工的一大困擾，在如今“中國智造”、智能化一系列概念的火熱背景下，不少門窗企業開始采用機器人進行工作，不過“機器換人”這種模式究竟利弊如何呢?企業又該如何對待?

　　疑慮：機器人是否能夠取代人工?

　　由于人口紅利下降、人力成本上升、人才結構矛盾等問題，中國一些沿海地區的制造企業開始實施機器換人。在制造業的轉型升級下，原來的農民工可能難以承接新的工作，企業也招錄不到所需勞動力，也只能進行機器換人，實際上現在很多領域單位產量所需機器人的成本并不低于勞動力成本。

　　所以機器人并不能完全替代人工，機器人廣泛應用的人機交互技術是工人與機器協同生產，機器人催生的新產業自然可吸納大量勞動力，創造新的就業崗位。機器換人興起，其本身就是人口紅利消逝的“果”，自然就不能把前者歸咎為失業之“因”。對失業擔憂的背后，實際上是產業轉型升級中出現的人力結構與崗位需求之間的矛盾。

　　發展：機器換人仍面臨挑戰

　　“機器換人”其本質就是利用高科技生產以節約成本，增加利潤，盡管“機器換人”并不會沖擊就業，但身處在門窗行業的人士應該有危機意識，在新常態下，門窗企業經營和發展環境的變化，一定帶來門窗企業外在挑戰的變化。門窗企業要洞悉那些正在發生的，重要的但是看起來似乎微不足道的事件，這些事件可能正是未來會較大地影響門窗產業和企業經營的關鍵。

　　對于機器人的出現，業內人士是這樣說得：機器人替代人工以后，企業的下一個問題，就是如何將自己的業務跟服務業做更高附加值的發展，包括模式、業務組合的遷移，這也是一個綜合性的發展趨勢。

　　“機器換人”，是推進傳統制工作完成工業轉型晉級的一項主要舉措，新技術打破造成的失業只是暫時和局部現象，人工智能的發展將帶動新產業和新市場的形成，進而創造新的就業崗位。在用工缺口之下實施“機器換人”，現有工人雖無近憂，但應有遠慮，勞動者的職業技能提升是擺在相關部門、企業和勞動者個人面前的共同考題。