1）厚度范圍：3－22mm2）較大尺寸：3300x9000mm 較小尺寸：300x300mm3）ISO,CE（歐標）,CCC,美標（SGCC,IGCC），澳標(AS/NZS2208)

鋼化玻璃其實是一種預應力玻璃，為提高玻璃的強度，通常使用化學或物理的方法，在玻璃表面形成壓應力，玻璃承受外力時首先抵消表層應力，從而提高了承載能力，改善了玻璃抗拉強度。鋼化玻璃的主要優點有兩條，靠前是強度較之普通玻璃提高數倍，抗彎強度是普通玻璃的3到5倍，抗沖擊強度是普通玻璃5到10倍，提的同時亦提高了安全性。使用安全是鋼化玻璃第二個主要優點，其承載能力較大改善了易碎性質，即使鋼化玻璃破壞也呈無銳角的小碎片，對人體的傷害較大地降低了。鋼化玻璃的耐急冷急熱性質較之普通玻璃有2到3倍的高，一般可承受150LC以上的溫差變化，對防止熱炸裂有明顯的效果。

領航玻璃產品通過澳大利亞標準AS/NZS2208和AS/NZS4666，美國標準IGCC 和SGCC.12年出口經驗,專注澳洲，美國市場，國內高端家裝內裝市場。領航使命“服務客戶，為客戶解決問題，讓客戶利益最大化”。核心材料供應商：臺玻 信義 南玻 金晶工廠分布：上海 江蘇鹽城 浙江諸暨

電梯玻璃

地區：上海 上海 浦東新區
網址: http://wayyne2008.glass.com.cn

玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優勢之一。研究發現，人們對于男性特質的傳統觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。