在玻璃行業，通常把普通的無色透明玻璃稱為白玻。這種玻璃是平板玻璃生產企業較大宗產品，也是玻璃深加工企業用得較多的原料。

由于玻璃的特性，玻璃在生產、運輸及安裝過程中難免會產生劃痕。使用玻璃劃痕修復工具則完全可以輕松解決這一難題，使玻璃修復如新。 玻璃劃痕修復工具通過先研磨后拋光的方式對玻璃表面的損壞（例如劃痕、起堿、酸蝕、焊點及其他表面瑕疵等等）進行完美修復。使用玻璃劃痕修復工具修復玻璃是一個快速、經濟、并且易于操作的過程，工具內包含使用說明書及演示光盤。

玻璃劃痕修復工具適用于玻璃劃痕修復、玻璃幕墻劃痕修復、玻璃幕墻焊點修復、汽車玻璃劃痕修復、鋼化玻璃劃痕修復、工藝玻璃劃痕修復、表面被酸腐蝕的玻璃修復、修復鋼化玻璃圖標、手機顯示屏劃痕修復、超白玻原片表面白霧修復、施工現場玻璃劃痕修復等等。

主營行業：交通運輸//汽車玻璃裝飾玻璃//玻璃拼鏡 公司注冊地址：天津市 法人代表：張書疆
員工人數： 廠房面積：200 年營業額：人民幣200萬元/年-人民幣500萬元/年
年進口額： 年出口額： 主要市場：
客戶群：
公司名稱:天津優爾玻璃科技有限公司
注冊資本:人民幣50萬元/年-人民幣100萬元/年 公司網址：http://tjuer.glass.com.cn

主營產品：玻璃修復,玻璃劃痕修復,玻璃劃痕修復工具 公司成立年份：2010
公司網址：http://tjuer.glass.com.cn

地區：天津 天津 天津市
網址: http://tjuer.glass.com.cn

玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優勢之一。研究發現，人們對于男性特質的傳統觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。