道路標線反光玻璃微珠按使用方法可以分為內混玻璃微珠（預混玻璃微珠）和面撒玻璃微珠。預混玻璃珠可保障在壽命期限內長期反光，而面撒玻璃珠可起到及時反光。面撒玻璃珠使用方法即行道路標線的施工，在道路標線未凝固的情況下向標線表面播撒面撒型玻璃微珠。待標線凝固后固定于標線其中和表面，達到很好的反光效果。

路面標線用玻璃珠作為道路標線（漆）中的反光材料，能改善路面標線涂料逆反射性能，提高夜間行車的安全性，已為各國交通部門予以確定。當汽車夜間行駛時，車燈照在帶有玻璃微珠的道路標志線上，可使車燈的光線又平行反射回來，從而使司機看清前進方向，提高了夜間行車的安全性。現在，反光玻璃珠已經成為了道路安全產品中不可代替的反光材料．

道路標線反光玻璃微珠按使用方法可以分為內混玻璃微珠（預混玻璃微珠）和面撒玻璃微珠。預混玻璃珠可保障在壽命期限內長期反光，而面撒玻璃珠可起到及時反光。面撒玻璃珠使用方法即行道路標線的施工，在道路標線未凝固的情況下向標線表面播撒面撒型玻璃微珠。待標線凝固后固定于標線其中和表面，達到很好的反光效果。

技術參數

外觀：干凈，無色透明，光潔圓整，無明顯的氣泡或雜質。

成圓率：成圓率≥80%

密度：2.4-2.6g/cm3

折射率：Nd≥1.50

組成成份：鈉鈣玻璃組成，SiO2含量＞68%

堆積密度：1.6克/立方厘米

常用規格標準：

中國國家標準GB/T 24722-2009（1號，2號，3號）;

中國交通部標準JT/ T446-2001（1號，2號，3號）;

韓準KSL 2521（1號，2號，3號）;

英準BS6088 （A級，B級）;

美準AASHTO M247 （1號，2號，3號）;

歐洲標準EN1423 和 EN1424;

土耳其標準TS EN1423;

新西蘭標準NZS2009: 2002;

日本標準JIS R3301;

澳大利亞標準Australian Standard A,B,C,D.

其他標準（根據客戶標準生產）。

常規包裝： 凈重25公斤/塑料防水編織袋，內有襯袋，48袋/托盤

裝箱量：標準20尺集裝箱可以裝24噸。根據不同地區客戶要求可以裝到18-28噸。

儲存條件：干燥，密閉，常溫條件下保存。

添加量：根據各國交通部的標準略有不同，一般用量20-30%

其他詳細問題請電話咨詢！

廊坊市澳瀾玻璃微珠有限公司總部位于京津之間新興起的美麗城市——河北省廊坊市，國際業務處理中心在廊坊市市中心繁華地段新世界中心，工廠坐落于廊坊市永清縣別古莊鎮工業區，是一家專業的玻璃微珠制造商與出口商。 公司擁有先進的玻璃微珠生產設備和管理經驗，擁有技術人員5名，中級技術人員及管理人員10名，技術工人30名，公司主要產品有路面標線用反光玻璃微珠、工業噴砂玻璃微珠、空心玻璃微珠、高折射玻璃微珠、研磨玻璃珠、彩色玻璃珠和玻璃砂等系列產品，其中道路標線玻璃微珠是我司的主營產品，也是受客戶歡迎的產品。 憑借10多年的生產和出口經驗，澳瀾玻璃微珠年產銷量已經超過3萬噸，成為中國主要的玻璃微珠出口商之一。澳瀾玻璃微珠已經被出口到世界上30多個國家，包括但不僅限于美國、韓國、日本、泰國、馬來西亞、越南、西班牙、土耳其、智利，巴西、埃及、毛里求斯等，澳瀾以其優越的質量，合理的價格在國內外市場上贏得了美譽，成為交通行業的國際知名品牌。 公司自成立以來，一直把“誠實守信，客戶至上”作為企業的經營理念，把”澳瀾微珠，”作為企業經營宗旨，并始終堅持“以產品質量求生存，以科學管理求發展，以先進科技求創新”的原則。 廊坊市澳瀾玻璃微珠有限公司總經理攜全體員工，熱情的歡迎國內外新老客戶前來參觀選購，對我們的工作提出寶貴的意見，并誠摯的期盼與您攜手合作，共建和諧美好的安全社會!

主營產品：道路標線玻璃微珠,噴砂玻璃微珠 公司成立年份：2010
公司網址：http://lf2013621.glass.com.cn

面撒玻璃珠

玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優勢之一。研究發現，人們對于男性特質的傳統觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。