主營行業：家具玻璃 // 家具鋼化玻璃家具玻璃 // 夾膠玻璃家具玻璃 // 絲印玻璃家具玻璃 // 玻璃茶幾建筑玻璃 // 夾膠玻璃建筑玻璃 // 電梯玻璃建筑玻璃 // 建筑玻璃建筑玻璃 // 鋼化玻璃 公司注冊地址： 法人代表：
員工人數：200-500人 廠房面積：88000 年營業額：
年進口額： 年出口額： 主要市場：
客戶群：
公司名稱:東莞市家樂玻璃制品有限公司
注冊資本:人民幣1000萬元/年-人民幣2000萬元/年 公司網址：http://jiale.glass.com.cn

主營產品：夾膠玻璃,家具玻璃,高溫油印玻璃,絲印玻璃,磨砂玻璃,電梯玻璃,車花玻璃,工藝裝飾玻璃,浴室玻璃,浴室銀鏡 公司成立年份：1996
公司網址：http://jiale.glass.com.cn

產品屬性：
計量單位：平方 供貨總量：10000000 最小起訂量：10 產品單價：10.00 品牌： 規格型號：各種 包裝說明：安全包裝

玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優勢之一。研究發現，人們對于男性特質的傳統觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。