【中玻網】為了統一思想，確定第二屆技能比武實施辦法，進一步掀起全員強化練兵高潮。2012年8月24日下午2:30，人力資源部籌備召開了第二屆技能比武組委會工作會議。主會場設在集團總部培訓室，漳玻、株玻、河源三地視頻鏈接。各子公司主管技能比武工作的副總經理和組委會成員參加會議。
　　
　　會上，集團人力資源總監、第二屆技能比武組委會主任委員林寶達先生作了重要講話，對此次技能比武進行部署并強調了幾點意見。
　　
　　首先是確定好第二屆技能比武實施辦法。他對參賽人數確定辦法、漳玻抽簽決定參賽員工的說明、參賽范圍員工名單不得弄虛作假、比武獎項設置說明等四個方面內容進行詳細說明，與參會人員進行深入的探討并形成一致意見，確定了第二屆技能比武實施辦法，決定以正式文件的形式頒發執行。
　　
　　同時指出各有經驗組應進入準備狀態。他說，在各有經驗參賽人數及日期、時間均明確的前提下，各有經驗組應在會后盡快進入各項準備狀態。有經驗組組長應認真負起責任，對三地比武場地的布置、比武模擬設備、比武所需工器具、比武籌備等許多細節工作，要做好充分的事先溝通和準備；各子公司有經驗組評委在準備中遇到困難要及時與有經驗組長保持溝通和聯系，確實需要幫助指導的可提請子公司領導，是否有必要到其它子公司觀摩學習或請組長專程指導。各子公司分管技能比武的副總經理，也要籌備本公司評委對12個工種的比武場地的準備情況進行檢查驗收，確保技能比武工作的公開、公平地順利開展。
　　
　　較后，林總強調各子公司會后要進一步掀起全員強化練兵的高潮，應充分利用這段時間做好比武前的練兵沖刺，沖刺50天，做好每一天。他認為，自2012年7月25日集團召開技能比武動員大會后，三個子公司先后都召開了動員大會，各子公司都掀起了練兵的熱潮，將編寫好的題庫人手一份發到每一位比武員工的手中，但從目前練兵的情況來看，大多采用集中講課、答疑、考試、實操訓練的方式展開。練兵熱度還不夠高，各部門的責任落實還不到位，還需要再燒一把火，在公司營造一種“以賽促學、以賽促練”的濃厚競賽氛圍，為公司的可持續發展提供人才支持。