【中玻網】無缺型：他是追求無缺，追求優越，對任何事情力爭做到較好。有的時候，給人的感覺有點吹毛求疵，這是無缺型的一個基本特點。
　　
　　無缺型領導的特質一：關注對與錯，在他們的字典里面。任何事情，要么就是對，要么就是錯。沒有中間狀態，他們對環境中錯誤的信息，異常的敏感，是一個糾錯相關人士，所以往往能發現別人沒辦法發現的錯誤的信息，這是靠前點：關注對與錯。
　　
　　無缺型領導的特質二：堅持標準，決不妥協。社會有道德標準，國家有法律制度，企業有規章制度，有企業管理標準，質量標準，這些標準都內化為自己的標準，來指揮自己的行為，檢查自己的行為。是否違反這些標準和規定。如果無缺型在企業中當作質量經理，生產部門交付給他一批貨，哪怕就是輕微的質量缺點，有某些指標輕微的不達標，他都會義無反顧的把這批貨退給生產線來進行返工、返修，他會堅持標準，決不妥協，原則性非常的強。
　　
　　無缺型領導的特質三：害怕做錯事情，無缺主義者力爭要把自己所做的每一件事情，做到較正確，不要留下后遺癥。所以無缺主義者在做每一件事情的時候，考慮很多，想法很多。總感覺有點猶豫不決，拿不定主意。這樣的一個狀況。
　　
　　無缺型領導的特質四：關注應該做，必須做。哪些事情應該做，哪些事情必須做，他都非常的清晰。在做事情的時候，非常的嚴謹，注重細節。他們相信細節決定成敗，只有細節做好，事情才能做對。他是堅持這樣的一個觀點來指揮自己的行為。
　　
　　無缺型領導的特質五：憎惡那些違反規則且沒有自責表現的人，無缺主義者對周邊那些破壞規矩破壞秩序的人，異常的反感，所以如果無缺主義者看到有人，在排隊的時候不遵守排隊秩序，直接就插隊。他對這樣的現象非常的反感。對這樣投機取巧的人持批評的態度，這是第五點，憎惡那些違反規則且沒有自責表現的人。
　　
　　無缺型領導的特質六：內心世界有一位嚴厲的批評家，無缺主義者要求自己做到盡善盡美，但往往在自我譴責，自我批評中，他要求周邊的環境，也是盡善盡美。但環境往往也是不盡如人意，所以在批評環境。周邊的人呢，往往也有一些違反規矩，不守次序的行為。所以他也是非常的不滿意。所以無缺主義者就是像一個批評家。內心世界有批評聲音。
　　
　　無缺型領導的特質七：快樂的自己與嚴厲的自己同時存在，無缺主義者在熟悉的環境中，往往表現出來的是嚴厲的自己，嚴肅的自己，在陌生環境中，往往表現出來的是快樂的自己，這是有關無缺型的七大性格特質。
　　
　　他們的目光準確，通常能夠一眼挑出計劃中需要改進的地方。到任何環境都容易發現錯的地方，專長就是抓錯處，有時給人“雞蛋里挑骨頭”的感覺。一群人中，別人均未曾注意到的錯誤，會被無缺型迅速發現，并且會立即指出，跟進糾正。
　　
　　接受任務后，無缺型會仔細計劃，詳細分工，連工作的細則也會詳細列明，別人易忽略的地方，也難逃他們的眼光，并且他們善于明察秋毫，發現工作中的問題，能及早做到未雨綢繆。
　　
　　無缺型非常大特點是追求無缺，然而，其非常大的局限點卻也正是追求無缺本身。因為世上沒有的無缺，那種較力要求無缺的結果必然會帶給自己及別人壓力，較有可能破壞身邊的平衡與和諧，其結果將會是較不無缺的。更何況，無缺型的這種需求是建立在認為事事都不滿意、不無缺的基礎之上的，且具有一種強迫觀念：“不論周圍的人，還是自己，都不無缺。”
　　
　　為了避免不無缺，無缺型不惜多花許多時間、氣力去做事情，結果降低了自己的工作效能。很顯然，背負著如此沉重的精力包袱，不僅在事業上難以謀求成功，而且家庭問題、人際關系等方面，也不可能取得滿意的效果。
　　
　　嚴格地說，無缺主義是一把“雙刃劍”，有利也有弊，一方面它是使人不斷向上的動力，另一方面這種對無缺的追求也是一個沉重的包袱。在現代社會的多方面壓力下，它讓無缺型看到自己對現實的無能為力，從而變得急躁、自卑，甚至急功近利。它不僅使無缺型本人覺得痛苦，更糟糕的是這種個性也會影響周圍的人。一位具有無缺主義性格的領導，可能會對下屬也有同樣的高標準與期待，這樣往往搞得下屬緊張兮兮。事實說明，事事追求無缺是一樁痛苦而不切實際的事情，它就像毒害你心靈的藥餌，只會給你帶來挫折、失敗和痛苦。因為這個世界本來就不是無缺的。
　　
　　帶領者不是為了追求無缺，也不是為了展現自己有多聰明、多睿智、多強勢，而是要在必要的時候，進行一定的妥協，才能推進各方的工作。過程中的一些問題，有時候并不一定要解決，因為“有道理但不一定有效果”。一個領導能否準確地運用無缺主義思維，會帶來兩種截然不同的結果——要么成為前進的動力，要么成為束縛企業腳步的阻力。
　　
　　無缺型要想從陷阱中解放出來，首先應該懂得什么叫成長，認識到即使現在還不“無缺”，但人是由過去邁向未來，不斷成長，并且逐漸接近無缺的。只要接受這種具有建設性且寬容的觀念，就可以發揮自己的長處，善待自己，不帶任何偏見地與人交往，亦可認識到自己的長處和短處，不走較端，從而取得平衡。