【中玻網】對廣大應屆畢業生而言，“金三銀四”正當時，他們的涌入讓職場煥發勃勃生機。然而另一部分在職人士卻陷入了“新老更迭”的困境。
　　
　　他們工作一兩年，相比老資歷輩，他們的履歷無可圈可點之處；相對新進的畢業生，他們又缺乏供企業任意雕琢的可塑性。這部分職場人被稱為“過期新鮮人”。
　　
　　當你被冠以“過期新鮮人”的名號，當招聘人員拿著你的簡歷狐疑地問“怎么只干了一年就跳了”時，市場的殘酷、前途的渺茫就這樣切切實實地擺在了眼前。
　　
　　中華英才網相關人士表示：過期新鮮人要調整心態，運用邊戰邊整合的策略，方可保持職場常勝之姿。
　　
　　職場中的進退兩難
　　
　　他們在職場上依舊是新丁。工作不過一兩年，摸到的那點兒職場皮毛遠稱不上經驗。這時候本想更上一層樓，換個好的新東家，未想竟陷入了“腹背受敵”的險境。
　　
　　前方，那些職場上摸爬滾打多年、經驗人脈等身的老前輩顯然是市場上的搶手貨，高薪水、好福利的職位是給他們準備的。后方，新一輪畢業季輸送的大批生力軍正在虎視眈眈。這些正牌新鮮人雖然多數經驗全無，但勝在年輕有銳氣，有躍躍一試的沖勁，也做好了吃苦耐勞的準備。很多崗位，你正在猶豫著薪酬是不是有點兒低呢，轉眼間就被新人們一句豪邁的“攢經驗”搶走了。
　　
　　工作兩年了，郭濤發現他在職場上仍然是個“新鮮人”，只不過前面多了個定語“過期”，場面就比較尷尬了。
　　
　　真要郭濤自己說說這兩年的職場經驗，也確實沒啥能拿得出手的東西。郭濤的有經驗成績并不算好，所以畢業季拼殺那會兒，只能眼紅地看著同學們一個個進了央企或者日本大公司，自己臨到較后才手忙腳亂地找了個出口服裝小公司當日語翻譯。公司給的薪酬不高，工作壓力也不算大，只要把服裝類的有經驗術語背會了，也能馬馬虎虎對付得過去。過了大半年，由于覺得薪酬太低、職場發展前景不佳，郭濤生出跳槽的念頭。
　　
　　第二份工作換到了一家日資餐飲公司。薪酬雖沒漲多少，但職位名號挺響：總經理助理。但沒幾個月他又失望了。公司雖然是日資，但就高層一個是日本人，中文講得流利著呢。而且郭濤手上的工作都是瑣碎的小事，安排會面、寫報告等，所謂總經理助理其實就是秘書。熬到年底拿了雙薪，郭濤又一次辭職了，“反正工資不高，耗下去沒意思。”
　　
　　這一次，郭濤打算吸取前兩次的教訓，好好找個靠譜兒的公司，找個有發展前景的工作，認真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是擁擠且坎坷的。他向大公司投過簡歷，基本上石沉大海——沒有的教育背景和優異的職場經歷，哪家大公司看得上你？他跟畢業生們一起擠過招聘會，可那些干勁兒十足的新丁，日語說得比他流利，薪水開得不比他高，還一副“白紙一張任君栽培”的謙遜模樣，輕易就將他擠到了身后。
　　
　　事實上，郭濤這樣在職場中進退兩難的人并不在少數，他說身邊一些同齡的同事、親戚朋友都有同感，對于職場前景的不確定感就像瘟疫一樣，迅速蔓延成災。
　　
　　工作一兩年較易成“過期新鮮人”
　　
　　中華英才網觀察，“過期新鮮人”大致可以分為兩類：一種是在過去一年里什么都沒有做的，這些人基本上算是晃蕩了一年，并沒有從實際工作中學到經驗，他們和應屆畢業生區別不大。
　　
　　還有一種是工作一年，正好處在換工作的換檔期。之所以認為“過期”，這部分職場人的思維觀念往往是“長他人志氣，滅自己威風”。他們能看到職場老前輩的資歷、新進后輩的好學心，卻將自己在崗位上摸索的經驗、思索結果予以否定。
　　
　　小余兩年前畢業于一所二本院校，學外貿的他一開始并未如愿找到有經驗對口的工作，只得先到一家小公司當銷售。工作一年后，他不滿于現狀，便“裸辭”了，并在家里“賦閑”了一段時間。
　　
　　就在他一心一意想找份有經驗對口的工作時，感受到了身為“過期新鮮人”的尷尬：雖然有一年工作經驗，但與成熟職場人士比起來，這一年根本不算什么；而同時又失去了“應屆生”的身份，有些心儀的大企業的校園招聘，他連網申都沒資格參加；此外還要應付HR們“這段空白期你在干什么”的直白提問……
　　
　　好在小于雖然“過期”，思路倒還算清爽。他想通了，既然謀求轉行，便不指望此前零散的工作經歷為簡歷加分，反而擺平心態把自己和應屆生放在同一水平線上競爭；也不把重心放在校園招聘，而是踏踏實實“趕場”一場又一場社會招聘會，終于如愿在一家外貿公司找到了業務跟單的職位。
　　
　　事實上，心理研究證明，大部分在工作一兩年時，尚未達到期望中的職場高度，又已經在短期工作中找到模糊的自身定位，職場夢想與現實差距是讓他們產生落差的根本原因。
　　
　　從企業角度來說，他們更愿意招有工作經驗的，一年的工作經驗雖然不會有太多的附加值，工資要求其實和應屆畢業生差不多，但是他們對整個職場和自己的職業發展有一個基本認知。另外，企業在用人的時候會考慮成本問題，對于有工作經驗的人，在這方面就能節省很多成本。所以，“過期新鮮人”在就業方面比起應屆畢業生并不存在劣勢，除非就業經歷非常糟糕。
　　
　　人力資源經理鄒先生稱，他所在的燈具公司每年都有一批人“出走”，這些人正是剛參加工作一兩年的年輕人，“薪酬待遇不上不下，職業晉升機會不大，思想沉淀不夠，很容易被大的競爭環境擠出去。”他認為，雖然參加工作一兩年跳槽的例子舉不勝舉，但建議年輕人還是要少些浮躁，多思考崗位對職能的技能需求，做精業務。
　　
　　制勝關鍵好心態笑到較后
　　
　　中華英才網認為，“過期”兩字首先反映的就是一種負面心理，會給人造成過季、不新鮮等心理暗示，但這種心理實際上是學生自己的猜想，從企業的角度來說，并不很看重學生哪一年畢業，不會因為去年畢業或是前年畢業就予以否定。
　　
　　“過期新鮮人”其實并不是說完全就是沒有優勢，優勢是相對而言的。“過期新鮮人”在工作閱歷和個人成熟度方面會比剛畢業的大學生強，畢竟經過一年在社會上的浮蕩，他們看問題的態度和高層度會優于新鮮出爐的大學生。
　　
　　而在年齡和精力方面，“過期新鮮人”會比那些老有工作經驗的人強，雖然在經驗上面略輸一籌，但勝在還是年輕。這些人相對于剛畢業的大學生和富有工作經驗的人，他們有一定的成熟度，并且要求不會太高，對于工作也容易傾情投入。
　　
　　過不過期是客觀上的界定，在主觀上不應該把自己看做過期人，要保持一定的自信度，投入職場并不困難。
　　
　　因此對“過期新鮮人”來說，首先要調整心態，看到自身的長處，例如工作經驗、更為健全的心理素質與職場適應能力，職場的路很長，擁有好的心態才能笑到較后。
　　
　　中華英才網同時提醒，有過短暫工作經歷的畢業生不能再停留于應屆生的求職方法，而要盡力拓寬求職渠道，通過招聘網站的社會招聘頻道、招聘會、行業圈、熟人或同事介紹等獲得機會，并勇于從基層做起。
　　
　　另外，有過從業經驗的應聘者，完全可以結合之前的工作經驗，對自身進行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經驗，梳理和調整資源。
　　
　　同時，發掘“失敗行為的正面價值”，是中智人力資源管理公司常務副總應利送給“過期新鮮人”的建議。企業未必如“過期新鮮人”所想象的那樣看重求職者哪一年畢業，不會因為去年畢業或前年畢業就匆忙否定。而有過短暫工作經歷的“過期新鮮人”，如能對此前的錯誤抉擇、錯誤行為作出反思，其心理一定比初出校門的應屆生更成熟，而這段經驗的積累也成了一種寶貴的財富。