【中玻網】企業的核心價值觀是企業文化的內核，也是企業價值體系的頭腦。尼采曾說過這樣一句十分有名的話：“當嬰兒靠前次站起來的時候，你會發現，使他站起來的不是他的肢體，而是他的頭腦。”
　　
　　塑造企業核心價值觀應遵循六大原則：
　　
　　1、利潤追求原則。作為一個走向市場競爭的、具有法人地位的企業，必須明確效益或利潤非常大化追求，這是現代企業的本質屬性。
　　
　　2、同生共榮原則。企業應通過盡善盡美的服務，通過與廣大客
　　
　　戶之間無間隙的溝通，培養客戶對企業的信賴感和忠誠度，使企業與客戶形成唇齒相依、同生共榮的關系。
　　
　　3、以人為本原則。要視員工為企業財富，并通過人性化管理和知識管理途徑，使員工的知識和技能非常大限度地轉化為企業的生產力，通過有效的籌備機構模式和管理制度及運行機制，較大地發揮員工的潛在能力。
　　
　　4、科技優異原則。知識經濟時代，企業發展決定性的因素不再是資金，而是知識和信息。要在未來的市場競爭中爭取主動，必須大力提倡科技創新，求得企業發展長盛不衰。
　　
　　5、產業報國原則。以促進所在地經濟發展和社會進步為己任，以振興產業為己任，以國家和民族的較高利益為自己的較高利益。社會相應地就會認為，公司不是一架冰冷的利潤機器，而是一個胸懷寬廣的可敬企業。
　　
　　6、文化推進原則。企業競爭的較高形式是文化競爭，因此企業必須注重文化戰略，以文化凝聚力量，以文化決勝市場，以文化推動企業成長。
　　
　　7、信譽立業原則。確立信譽是資本、是品牌、是形象、是競爭力的新觀念。以信譽立業，就要注重信譽，培養信譽，珍惜信譽，積累信譽，使企業象中國的“中信”、泰國的“正大”、日本的“松下”。