【中玻網】何為無缺的管理人格？
　　
　　答案是，"一位的管理者應該具備雙性化的特點"，即男性力量與魄力和母性同情與細膩的無缺結合。這并非信口之辭，而是基于美國心理學家桑德拉。貝姆（S.Bem）的"雙性化"概念，由管理學家鮑威爾和巴特菲爾德經過大量統計實證而得出的結論。
　　
　　但是數十年后的今天，無論中外，人們在形容成功的管理者時，依然主要認同其必須具備男性特質。這也造成致使職場中女性晉升面臨更多的"玻璃天花板"，女性甚至被視為缺乏管理性格。部分女性CEO被稱為"鐵娘子"、"女強人"，被形容為比男人還"men"，原因正在于此。
　　
　　難道，該到此為止嗎？
　　
　　當然不。北京行為科學學會秘書長、首都經貿大學工商管理學院教授趙慧軍在2011年對不同社會性別類型的領導風格進行了實例驗證，再次證明兩種性別氣質均能提高勝任水平，集合兩性正向特質的人能成為更的帶領者。不僅如此，分析結果甚至證明，在多種帶領者行為中，某些女性特質更具核心地位。比如，對領導"個性化關懷"行為具有較顯著影響的3個性別特質均為女性特質，包括善待他人、重情進取和文雅愉悅。而在變革型領導的"德行垂范"行為中具有顯著意義的也包括上述3個女性特質，以及2個男性特質——理性強勢、單獨自主。
　　
　　母性給人一種無私、溫柔、包容的感覺，與男性的強控制欲和權力欲成鮮明對比，母性管理在管理風格中則體現為更為關愛員工的心理訴求，給予更多的尊重和"不干預"，容易解放在強權領導下被禁錮的人格和潛力。
　　
　　按照貝姆的研究結論，男女不同的性別特色，并不是生理差異直接造成的，而是后天家庭教育、學校教育人為造成的。實際上，每個人，無論男人還是女人，都可以擁有這兩套管理才能，回歸自己的雙性化特點就好。
　　
　　不過難點在于，因為長期的男女性別刻板分化，讓一位女性帶領者既柔又剛和一位男性帶領者既剛且柔，都并不容易。尤其后者難度更甚。也正因此，本期我們奉上的恰是男性高管管理女性團隊的實踐探索。無論是百合網還是蘑菇街，都是以女性為消費目標群的企業，其核心團隊成員大部分為女性，這迫使企業的管理者更接近柔性管理，而作為年輕的企業，尚未飄遠的創業氣息也保證了它們在管理上的靈動色彩，以及務實性。
　　
　　找到管理的另一面。作為管理者，無論您是男性還是女性，或許都能從中得到些許啟迪。