【中玻網】經過了不溫不火的盛夏，即將到來的才市金九月給整個人才市場帶來了不小的震蕩。日前，記者從諾亞招聘網近期職位發布數據上發現，8月職位發布總數較上月同期上漲了9個百分點，許多用人單位紛紛推出新一輪攬才計劃。
　　
　　五成年人士有跳槽計劃
　　
　　跳槽動機日趨理性
　　
　　在職業生涯發展過程中，“跳槽”是職場人邁向下一個臺階謀求晉升的重要途徑，盡管現如今職業指導相關人士三令五申的強調跳槽需謹慎，但大多數職場人還是時刻準備著謀求新的東家。據諾亞招聘網調查顯示，有超過65%的人表示有合適的機會就會跳，20%的人則傾向于在本職工作上積累些經驗，以后再考慮跳槽。在對跳槽原因的調查結果顯示，因薪酬待遇而跳槽的比例只達到21%，46%的人表示跳槽是為了尋求更好的發展空間，因人際關系導致產生跳槽計劃的人群不足15%.究竟什么情況下，哪類人群適合跳槽呢？
　　
　　河北諾亞高等職業指導相關人士田令軍表示，不能盲目的強調跳槽是好還是壞，在不同情況下的選擇也應該根據客觀情況分析決定。現如今，職場人士對自身未來的職業生涯規劃提上議程，在對待跳槽上也日趨理性。一般來說，入職未滿一年的人群因未完全了解公司的運作流程及業務狀況而無所積累，因此不適合跳槽；而有著良好發展前景薪酬暫時略低的情況也需慎重考慮。
　　
　　轉行跳槽
　　
　　猶豫不決兩難選擇
　　
　　對因盲目求職等其他原因而入錯了行的職場人來說，謀求轉型是當務之急，又是難題，從事一份自己不喜歡的工作無異于用自己的短處去與別人的長處拼殺。據調查顯示，15%的職場人認為，“轉行就像換個跑道重新起跑，不同的體驗會讓人生目標更明確。”但是，將近50%的職場人則表示，“隔行如隔山，轉行談何容易。”那么，轉行的成功率到底有多高？轉行要怎樣轉才是較好？
　　
　　河北諾亞人力資源開發有限公司高等獵頭相關人士張成鋼表示，現如今經濟環境變化莫測，許多新職業應運而生，加之知識經濟時代職場人較強的學習能力使得轉行并非不可逾越，但需認清的是，“真實成就金字塔的，不是塔尖上的幾塊顯眼的石頭，而是塔基里千千萬萬堆疊起來的石子。”轉行不等同于天馬行空，任何一次跨行業的邁進都依賴于之前的點滴積累。對于轉行跳槽的人群來說，跳槽前務必做足功課，積累目標職位需要的相關有經驗技能及行業經驗，有意識的擴大目標行業的相關人脈資源；此外，可通過進修充電來實現有經驗的跨越，諸如讀研究生、MBA、職業培訓班、證書培訓班等。
　　
　　跳槽渠道選擇多樣化
　　
　　招聘網站并非途徑
　　
　　報紙、雜志、電視臺、招聘網站，無論是紙質傳媒還是習慣化的招聘網站，在職人士獲取招聘信息的渠道也可謂五花八門。據諾亞招聘網對以往成功跳槽人群的調查顯示，目前的“找工作”途徑越來越多樣化，也更加另辟蹊徑，49%的人群表示通過同行介紹和熟人推薦而實現跳槽；29%的人跳槽去了競爭對手公司；還有11%的人通過SNS社交類網站實現跳槽。
　　
　　“之前注冊了新浪微博，只是用來看看新聞，一個偶然的機會發現這家公司通過微博發布了招聘美工的信息，因為是知名企業，待遇也不錯，就發了封郵件試試看，沒想到居然通過了面試較終被錄取了。”一直從事網站美工設計的小趙告訴記者。現如今網絡信息活躍，越來越多的渠道能夠實現網友間的相互交流，企業用戶也逐漸青睞這種成本低廉、渠道廣泛的發布方式。
　　
　　對于何種招聘渠道更有效，張成鋼表示不應一概而論。對于中高層職位空缺來說，企業更傾向于獵頭和行業舉薦，預計跳槽的人群需與獵頭保持聯絡，同時加強同行業之間的聯盟。對于技術類人才而言，不妨關注技術類社交平臺及相關論壇，那里可能會有你意想不到的招聘機會。但是也不要忽略了日常招聘網站的利用，畢竟招聘網站是所有招聘信息匯總的基地，更為重要的是招聘網站的企業都經過網站審核，在安全與真實性方面較有保障。