【中玻網】某外企從事人事招聘工作6年的資歷豐富面試官李哲介紹，目前較流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應聘者閑聊天，創造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應聘者的真實能力和性格。“閑聊天”過程中，面試官會安排諸多小考驗。
　　
　　長方形應聘桌
　　
　　座位有說道
　　
　　應聘的桌子通常是長方形或橢圓形，橫放于門前，面試官坐在正對著門的位置。有面試者為體現輕松自信，挨著面試官坐在主位上，看似離面試官很近，實際上說明此人傲慢，不懂商務禮儀。坐在面試官對面的位置，顯示應聘者既謙虛又自信。
　　
　　面試過程中
　　
　　詢問感情狀況
　　
　　面試過程中，面試官經常會問應聘者是否有男、女朋友，對方是否也在本地工作，家庭成員從事什么工作等問題。面試官在詢問此類問題時，實際上是在探尋應聘者一旦應聘后工作能否穩定。
　　
　　面試官
　　
　　故意犯錯誤
　　
　　面試過程中，面試官可能會故意犯一些錯誤，或者交給應聘者一張有錯字的表格要求填寫，以此考驗求職者是否心細，是否敢于表達自我觀點。