【中玻網】■七成年人欲五年內換職業
　　
　　在被調查者中，有七成（72%）人欲五年內轉換職業方向，高于美國（48%）及大部分國家（57%）比例。Kelly Services中國區人才解決方案業務總經理Mark Hall指出：“這種多重職業發展方向的外在原因有兩點�？壳�，中國經濟持續增長促使雇員對未來職場有信心。第二，經濟結構及技術的快速變化催生了更多新領域的工作機會。”
　　
　　智聯招聘資歷豐富職業相關人士把冉認為，我國經濟高速發展帶來了新行業的蓬勃發展，使得新機會不斷增加。加之“80后”“90后”新興雇員群體成為職場生力軍，更大膽地轉向新行業、新市場，從而使人才流動意愿也在經歷一個從未有過的高峰期。
　　
　　■五大內因影響職業轉向
　　
　　調查顯示，在我國，在雇員轉換職業方向的內因中排前五位的是：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業下滑（11%）、不滿現有管理水平（14%）、個人興趣（9%）。當前單純為謀生而工作的模式正在改變，人們開始根據自己的興趣、有經驗傾向及生活態度等謀求多重方向的職業發展。雇員追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，說明隨著收入水平的提高，他們越來越關注自己的生活質量，甚至為了追求生活質量而改變當前的工作。
　　
　　■五成年人看重能力多樣性
　　
　　調查顯示，五成（51%）人認為多種類能力對多重方向的職業發展較重要，38%的人認為專一領域工作經驗重要，認為學歷重要的僅為9%.新興雇員群體為了獲得多種類的工作機會，更青睞多樣跨界的能力。這對工作和職業發展的觀念和方式是一個里程碑式的轉變。能力的概念包含有經驗技能、核心能力及領導力等。有經驗技能的多維度提升是確保職業發展靈活性的關鍵。
　　
　　對于有經驗人群而言，在工作實踐中所積累的技能與經驗至關重要。特別是如前所說，當更多新技術、新行業、新領域得到高速發展的時候，跨界有經驗能力成為面對多重職業發展的核心競爭力。對于新興雇員來說，在保證核心業務能力不斷上升的同時，積較發展多種類技能，是立于職場不敗之地的根本。
　　
　　■九成年人晉升愿望強烈
　　
　　調查中有九成（92%）人希望晉升至高管職位。對于晉升，排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力大（26%）、能力不足（17%）。
　　
　　很多人看重晉升首先緣于其帶來的薪酬提升，其次認為職業發展階梯只有向上，否則會被后來者超越。但晉升后的一段時間內工作與生活的平衡會對被打破，壓力加大。調查中也確實體現了新興雇員群體的矛盾心理：一方面渴望追求事業上的成功，另一方面又渴望工作與生活平衡。
　　
　　據大部分國家人力資源服務機構Kelly Services與智聯招聘等機構2011年聯合發布的《Kelly Services大部分國家雇員指數調研》顯示，在我國，許多職場人考慮“動”一下已不再是簡單地換個工作，而是離開熟悉的行業和崗位，轉投其他行業或領域，尋求全新發展機會。業內人士表示，這種“跨界”式的多重職業發展方向或將成為職業發展新趨勢。