【中玻網】80年代，人們對“個人品牌”毫無概念，為人處事的好與壞僅靠口口相傳；來到90年代，一只名叫OICQ的企鵝讓內秀的中國人從此打開了話匣子，各大BBS更是風靡一時，人們開始談天說地，隱約感覺到需要點什么來更有效地進行社交于是，名片成為了較直接個人品牌的展示。
　　
　　而今，生活節奏加快，在網絡一體普及、微博和SNS大行其道之下，越來越多的職場人士開始意識到在社交網絡建立一個完善的個人品牌，將是21世紀職場社交的主旋律。而以LinkedIn和優士網等為代表的職業社交網絡，也漸漸成為中國職場人士打造個人品牌的較新利器：據不久前《KellyServices大部分國家雇員指數報告》的數據顯示，42%的中國雇員重視通過社交媒體打造個人品牌，遠高于大部分國家平均水平36%……
　　
　　美國管理學者彼得斯有一句被廣為引用的話：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。他也曾進一步闡述“每位職場人士應在職場中盡快建立起自己的品牌，從而成為能讓高層和同事記住的人。在這個有著充分選擇自由的時代里，如果在職場中具有了自己的個人品牌，就會增加選擇的機會和更多向上發展的機遇……”。那么，究竟選擇哪種社交媒體才能較快較有效地建立有助于職業發展的個人品牌呢？
　　
　　實際上，每個社交網絡都會有不同定位，以吸引不同的用戶群體。即便是在微博上，差異也日益明顯，比如新浪微博將商務和生活相結合，而在搜狐上更注重娛樂功能等。備受關注的FaceBook、人人網、開心網等這一類SNS社交網站可謂風生水起，令不少職場人士常常泡在上面，但真實對職場社交幫助的效果卻微乎其微……事實證明，想要建立有效可靠的個人品牌，只有選擇較有經驗的職業社交網絡，才能獲得職業提升和事業發展的機會。
　　
　　早在2011年5月，美國職業社交網絡LinkedIn初次公開募股便使其公司市值達到約30億美元，這個具有里程碑式意義的事件，讓職業社交網絡得到了更多的關注，特別是其巨大價值，以及與一般社交網絡之間的區別。而優士網作為“中國的LinkedIn”，更是身體力行為中國千萬職場人士提供了打造個人品牌真實可靠的職場社交平臺。
　　
　　如何在以優士網為代表的職業社交網絡上建立可信的個人品牌呢？
　　
　　首先，必須擁有一份完善的個人檔案。與其他社交網絡不同，職業社交網絡要求用戶使用實名制，并盡量完整自己的個人檔案，如教育背景、從業經歷、以往取得的成績、有經驗技能和真實頭像等。除此之外，讓你的前任和現任同事，甚至是你的一度人脈（好友）等在優士網上寫出對你工作經驗的認可，這些都會成為你自身職業品牌的發光點。
　　
　　其次，需要用各種社交媒體工具去分享自己的知識和經驗。優士網有微博、群組、活動等等服務，用戶不僅可以與其相關行業的人士分享，也可以在其他社交媒體上共享。頻繁活躍地出現在眾人的視線里，將快速有效地建立并提升你的個人品牌。
　　
　　當然，讓自己成為眾人認可的某一領域的有經驗人士，這對打造你獨有的個人品牌也相當重要。優士網很多的應用板塊都幫助你，并很好地起到推動作用，尤其是剛剛公開上線的問答頻道優問，這是一個基于社交問答模式的商業知識網絡，用戶可在此提問、回答、關注問題，提升個人有經驗知識，汲取他人的智慧和經驗，更農業生產體系會成為大部分國家非常大的會員制行業相關人士網絡平臺美國格理集團相關人士團的一員，獲得實際收益……多重貼心切實的服務，幫助用戶在職場領域不斷攀升、拓展人脈的同時，個人品牌的效應將逐漸凸現。
　　
　　在這個新社交時代的社會里，個人品牌的建立儼然成為了白領職場的一項長久投入資金，它以無懈可擊的力量深遠地影響著每個職場人士。相信在不久的將來，中國職業社交網絡將更具發展潛力，使更多職場人士加入其中構建個人品牌，完成“小我”到“大我”的蛻變，從而提升中國商業社會整體的競爭力。