【中玻網】跳遠是一種體育項目，跳槽是一種擇業行為，兩者都是為了達到更遠的目標。跳遠要經過起跑，加速，發力三個基本步驟，跳槽也需要一個準備期。職業顧問認為：如果你有跳槽的想法，請給自己2個月的跳槽準備期。
　　
　　王宏2002年7月畢業于某品牌大學電子工程系，在一家知名的日資企業工作，待遇雖然不高，但也決不寒酸。但王宏一直覺得自己在公司只是做些檢驗，編個小程序之類的小事情，覺得沒辦法發揮自己的才華，提高能力。今年3月，他毅然辭職，去尋找能讓自己大展手腳的新天地。可惜的是，在人才市場中尋覓了半年，王宏依然一無所獲，待業在家。
　　
　　職業顧問指出：跳槽并不必然帶來你在職業發展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足準備工作。
　　
　　一、要確定自己是不是需要跳槽，問問自己“我跳槽的動機是什么？”。
　　
　　大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關系（包括上、下級關系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如，王宏就是對自己的工作內容，工作崗位，發展機會不滿意，所以產生了跳槽的想法。二是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會等，促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚后，你就會真實了解到自己是否需要跳槽，比如你發現自己的能力不能在目前的工作中充分發展，或是發現了自己真實適合的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
　　
　　二、要一體整合自身資源，找到已有的職業含金量。
　　
　　想想你在目前的公司里工作有多久？一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據；實事求是地估價一下自己的能力，你的優點或特長是什么，你有哪些不足？目前的職業是否能為你帶來有效的職業積累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業含金量？
　　
　　三、要一體分析市場狀況，行業發展趨勢，明確自己跳槽的正確方向和目標。
　　
　　你要盡可能收集相關市場的信息以及可能要求自己提供的資料，做到有備無患。對希望應聘的企業及市場的前景和規劃較好有一個十分一體的了解，因為這種種情況對你的職業發展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認識，否則你可能會發現你所做的工作，跟以前的工作沒有區別，仍然不適合你的特質，這樣你就會掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以說能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關鍵。
　　
　　此外，還要考慮一些細節問題，如怎樣設計簡歷才能突現自己的閃光點，什么時候遞交辭呈比較合適，如何適當地解除勞動合同等等，這些都是你要通盤考慮的。要知道，跳槽也是一門學問。不難看出，王宏的毅然辭職其實更是一次貿然行動，在沒有完全把握跳槽關鍵的情況下草率決定，導致了他這次跳槽的失敗。
　　
　　無缺跳槽攻略
　　
　　首先，你應該告訴上司你的決定，注意要說得委婉些。千萬不要說“由于單位現在狀況不太好”之類的話，而應該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋，例如“其實我覺得咱們單位挺好的，可去那個單位，我上學會更近一些”之類，你要走的真實理由上司其實心知肚明，這時候你若尖銳地一語點破，挫傷領導的自尊心，實在是下下之策。
　　
　　交接工作一般需要一段時間，或者是一周，或者是兩三天。這時候，你千萬要記住在辦公室里面少說話，不能認為反正快要走了，不妨把壓抑在心的對張三的不滿發泄出來，和她（他）打一架，或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小，說不定轉來轉去，有一天你們還會再見面甚至再共事。
　　
　　不要對上司或者同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要講新單位如何有前途，你這種有意無意的優越感，會搞得別人不舒服甚至反感。“人之將去，其言也善。”你此時較正確的且不會埋下隱患的做法是：真誠的感謝。對領導要表示感謝，謝謝領導對你的信任和栽培；對同事要表示感謝，謝謝工作上他們給你的幫助和支持。
　　
　　每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。較忌諱的是你拿過去的單位做參照物，并且再對同事（或上司）說出：“我們原來是怎么做的……”之類的話。這樣的行動如果多了，相信每個人都會在心里暗暗皺眉頭，原單位那么好，那你為什么還要跳槽？較好的做法就是不加評論，入鄉隨俗，盡快融入團隊。
　　
　　千萬不要為了提升職場形象，而帶走單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術。這種事情，總有敗露的那一天，到時候，你將同時失去兩個單位的信任，這種“職場地雷”可是萬萬碰不得！
　　
　　在新單位，你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之余，別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯系一下，他們對你已經有了一定的了解，很多時候，你們的談話，會帶給你有益的啟發和指點。